DESCRIPTION DU POSTE

La ou le gestionnaire des Services d'alimentation et de nutrition doit surveiller la prestation des services alimentaires en plus de remplir les fonctions d'une diététiste clinicienne.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat spécialisé en sciences des aliments et de la nutrition ou baccalauréat en gestion institutionnelle en plus d'un stage en diététique.
• Au moins deux années d'expérience de travail en tant que diététiste.
• Membre en règle de l'Association des diététistes du Nouveau-Brunswick.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Gérer la préparation et la distribution des aliments ainsi que les services alimentaires.
• Coordonner les exigences en matière de ressources humaines, y compris l'horaire du personnel.
• Élaborer des normes, des politiques et des procédures de qualité et en assurer le respect.
• Élaborer et faire le compte rendu des budgets d'exploitation et surveiller la gestion des stocks.
• Participer à la sélection, à l'orientation et à la formation des employés.
• Conseiller les patients et leurs fournisseurs de soins au sujet de leur thérapie diététique.
• Participer à la formation des stagiaires en diététique et d'autres membres du personnel.
• Remplir les fonctions d'une diététiste clinicienne.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS :

• Être son propre leader
• Engager les autres
• Orientation vers les résultats
• Créer des coalitions
• Transformer les systèmes
• Résolution de problèmes

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.