DESCRIPTION DU POSTE

La personne choisie conduit un véhicule qui sert de navette ou d'autres véhicules servant au transport de passagers ou de biens de petite taille.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Compétences physiques nécessaires pour travailler assidûment aux tâches assignées.
• Permis de conduire valide de classe 4.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le conducteur de bus-navette a les responsabilités suivantes :

• Conduire un autobus pouvant accueillir 24 passagers et transporter des passagers ou des biens, au besoin. Selon les besoins, conduire d'autres véhicules du parc automobile.
• Maintenir l'apparence et le rendement du véhicule en effectuant l'entretien et les réparations nécessaires ou en prenant rendez-vous pour faire faire ces travaux.
• Charger et décharger les biens transportés par le véhicule et aider les passagers à monter et à descendre, au besoin.
• Nettoyer les véhicules, le garage et les autres endroits désignés; désinfecter le véhicule au besoin.
• Tenir et présenter un journal de bord indiquant la distance parcourue, la consommation d'essence et d'autres renseignements utiles.
• Effectuer divers services de transport et de livraison.
• Montrer aux nouveaux employés comment exécuter les tâches ou les fonctions dans le cadre de l'orientation du service.
• Assurer la propreté et la sécurité du milieu de travail.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Souci du détail
• Communication
• Souplesse
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Approche axée sur les résultats.
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer l'environnement de travail diversifié et inclusif qu'il offre à ses employés et à ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.