DESCRIPTION DU POSTE

L'agente de sécurité d'entreprise ou l'agent de sécurité d'entreprise (niveau 2) assure la sécurité publique dans le milieu de soins de santé. Elle ou il protège les patients, les membres du public et le personnel contre les actes de violence en mettant l'accent sur la prévention, l'intervention précoce et l'intervention. Comme membre de l'équipe de soins de santé, la personne choisie offrira un milieu de travail sûr et sécuritaire à l'appui de la prestation de soins sûrs et de qualité.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Études postsecondaires en application de la loi, en sécurité publique ou dans un domaine lié à la sécurité, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Deux années d'expérience de travail connexe.
• Compétences manifestes en leadership.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer un milieu de travail sûr et sécuritaire.
• Surveiller et patrouiller attentivement les secteurs de responsabilités assignés.
• Établir des relations avec les clients et les membres du personnel.
• Agir à titre de premier intervenant dans les cas de violence au travail.
• Assurer la direction opérationnelle afin d'atténuer les risques pour la sécurité et les menaces à la sécurité publique.
• Assumer un rôle principal en ce qui a trait aux réponses et à toute intervention physique nécessaire.
• Assurer la liaison avec le service de police local.
• Assurer un milieu de travail sécuritaire exempt d'armes ou d'autres articles interdits qui ne sont pas appropriés pour un milieu de soins de santé.
• Faire la collecte, le suivi et le compte rendu des données relatives aux actes de violence.
• Réaliser d'autres tâches assignées.

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Approche axée sur les patients ou les clients
• Travail d'équipe et collaboration
• Souci du détail
• Souplesse
• Collecte de renseignements
• Gestion du stress
• Présentation de renseignements

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.