Puisque l'abordabilité de nos abris est essentielle à la vivabilité de nos communautés, le Réseau de logements du Nouveau-Brunswick (le Réseau) crée des partenariats pour stimuler le développement de logements à travers le Nouveau-Brunswick. Grâce à une approche disciplinée tournée vers l'exécution, le Réseau combine les ressources, les connexions et l'expérience des intervenants afin de faciliter le développement de projets de logements diversifiés, inclusifs et durables.

Au le Réseau, notre équipe est composée de personnes dynamiques et passionnées qui excellent à faire avancer les projets et à résoudre de manière innovante les défis. Nous accordons la priorité à un environnement de travail positif et soutenons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des options de travail flexibles et à distance. Notre engagement envers le bien-être de notre équipe se reflète dans notre offre de rémunération compétitive, avec des avantages sociaux en santé et en dentaire payés par l'employeur. Reconnaissant que l'apprentissage et le développement sont essentiels à la croissance et au succès de notre organisation, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle et d'avancement au sein de notre organisation en expansion.

The Chapman Group est heureux de nous soutenir dans notre recherche d'un(e) Coordinateur/trice de Développement Immobilier avec de l'expérience dans le développement immobilier, la gestion de projet, la conception urbaine centrée sur la communauté, ou de l'expérience en affaires/comptabilité, en politique publique, en ingénierie avec un vif intérêt pour l'expansion dans le développement immobilier axé sur la communauté pour rejoindre notre équipe en contrat d'un an (ou de 12 mois) pour un remplacement de congé maternité.

Notre objectif est d'être une organisation inclusive et nous nous engageons à constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous vivons et servons. La préférence sera accordée aux candidats ayant des compétences dans d'autres langues (en particulier le français) et aux candidats ayant une expérience personnelle ou professionnelle avec des communautés marginalisées.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus d'entrevue, veuillez-nous en informer dès le premier contact.

Qualifications et expériences:

• Éducation postsecondaire en affaires, génie, architecture, développement foncier ou immobilier, politique publique/gouvernance ou domaine connexe
• Grande attention aux détails, compétences en organisation et gestion du temps
• Capables de communiquer efficacement et de rendre compte aux partenaires, avec de solides compétences en communication écrite et verbale
• L'expérience dans le développement immobilier, la gestion de projet, la conception urbaine centrée sur la communauté, affaires/comptabilité, en politique publique, ou en ingénierie
• Un vif intérêt pour l'expansion dans le développement immobilier axé sur la communauté
• Capables de planifier, mettre en œuvre et suivre des projets de développement immobilier
• Capables de contribuer au marketing, à l'engagement du public, à l'analyse de site et à la modélisation financière
• L'expérience dans le domaine de l'accessibilité au logement et des programmes de logements abordables, ou l'expérience de travail avec des communautés marginalisées, sera considérée comme un atout important.
• Permis de conduire valide et accès à un moyen de transport fiable.

Si vous pensez que vous seriez un excellent ajout à notre équipe, postulez dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de discuter davantage de cette opportunité.