DATE DE FIN PRÉVUE : 01 oct. 2025

DESCRIPTION DU POSTE

Collaborer à la planification et à la prestation de l'ensemble des soins infirmiers afin de répondre aux besoins individuels des patients tout en respectant la philosophie, les objectifs et les politiques du service d'urgence. Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients du service d'urgence.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick ou être admissible à l'autorisation.
• Réussite du cours sur les soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire. Le renouvellement annuel sera une condition de service continu.
• Au moins deux années d'expérience dans un service d'urgence ou milieu de soins intensifs, ou PSICNB terminé avec succès, un atout.
• Certificat de formation en thérapie intraveineuse et par dispositif d'accès veineux central (DAVC), conformément aux politiques et aux procédures de l'hôpital.
• Certificat en interprétation de base du moniteur cardiaque et certificat en techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire ou intention de l'obtenir dans les six mois suivant l'embauche.
• Certificat de formation lié aux fonctions médicales déléguées propres au Service d'urgence dans les six mois suivant l'embauche.
• Réussite du cours sur l'ETG ou volonté de le suivre dans les douze mois suivant l'embauche.
• Certificat de formation lié aux fonctions médicales déléguées propres au Service d'urgence (p. ex. cathéters centraux) dans les six mois suivant l'embauche.
• Certificat courant de formation en soins infirmiers pédiatriques d'urgence (SIPU), en soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) ou du cours commun de soins infirmiers en traumatologie (CCSIT) ou intention de l'obtenir dans les douze mois qui suivent l'embauche.
• Connaissances médicales et chirurgicales en soins infirmiers ainsi que l'expertise et les compétences cliniques nécessaires pour prodiguer des soins à cette population et aux patients en consultation externe.
• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Connaissances médicales et chirurgicales en soins infirmiers et expertise et compétences cliniques nécessaires pour prodiguer des soins.
• Formation en Intervention non violente en situation d'urgence ou volonté de la suivre dans les douze mois suivant la date d'embauche.
• Capacité de travailler des quarts de travail rotatifs tout au long de l'année, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, les familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Sens de l'initiative, responsabilité et bon jugement.
• Motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Grand respect de la confidentialité.
• Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. Capacité manifeste de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière.

COMPÉTENCES REQUISES

• Souci du détail
• Communication
• Prise de décisions
• Souplesse
• Collecte de renseignements
• Relations internationales
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.