DESCRIPTION DU POSTE

En tant que membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie planifiera, établira la priorité des soins et mettra en œuvre les soins aux patients; favorisera la prise en charge personnelle des patients et les aidera de façon appropriée dans leurs activités de la vie quotidienne; et documentera les soins fournis aux patients. La personne choisie devra également effectuer d'autres tâches, selon le besoin. Elle pourrait également être réaffectée à d'autres secteurs du service, en fonction des besoins.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'AIAANB.
• Certificat de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire valide (RCR), niveau C.
• Compétences manifestes pour travailler avec les patients recevant des soins médicaux et chirurgicaux en milieu de soins de courte durée.
• Pouvoir répondre aux priorités en constante évolution.
• Compétences manifestes en communication, en relations interpersonnelles et en formation d'équipes.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Intervenir dans les situations d'urgence sous la direction d'une infirmière immatriculée ou d'un infirmier immatriculé.
• Assurer la prestation de soins aux patients prévisibles et stables.
• Évaluer les changements de l'état des patients en soins de courte durée et consulter l'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé, au besoin.
• Administrer des médicaments.
• Consulter l'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé concernant les soins de plaies, au besoin.
• Maintenir les exigences en matière de formation pour le poste.
• Assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Assurer la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.