DATE DE FIN PRÉVUE : 26 juin 2026

DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé assure un rôle de leadership clinique dans tous les aspects de la pratique professionnelle en soins infirmiers (en milieu hospitalier et communautaire). Elle ou il doit veiller à : la facilitation de l'élaboration des politiques et des procédures liées aux soins infirmiers; la mise en œuvre, l'évaluation et la révision des normes professionnelles de la pratique infirmière; la prestation d'analyses de pratiques complexes et de consultation; la prestation de services d'éducation et de formation en cours d'emploi; et la réalisation de projets d'amélioration de la qualité des soins infirmiers.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Au moins cinq années d'expérience clinique de la pratique des soins infirmiers.
• Connaissances approfondies ou certification concernant les pratiques liées à l'accès veineux périphérique et central.
• Capacité de travailler de façon autonome et en tant que membre d'une équipe pour diriger et susciter le changement.
• Compréhension manifeste de la pratique infirmière fondée sur les preuves.
• Aptitudes manifestes pour le leadership, la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles.
• Excellentes aptitudes pour les présentations et expérience manifeste à mener des séances d'éducation pour les adultes.
• Capacité manifeste à mener des projets et à mettre en œuvre de nouvelles politiques et normes.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale.
• Bonne connaissance pratique de la suite de logiciels Microsoft Office (notamment Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Capacité physique d'accomplir les fonctions liées au poste et de se déplacer sur l'ensemble du territoire du Réseau de santé Horizon.
• Bon dossier d'emploi et capacité de se présenter au travail régulièrement.

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

Principales responsabilités

• Selon une approche fondée sur les faits, faciliter l'élaboration des politiques et des procédures liées aux soins infirmiers dans la région de Moncton et favoriser l'uniformité régionale en collaborant avec le personnel des autres régions du Réseau de santé Horizon.
• Diriger l'élaboration des politiques et des procédures régionales selon les critères du Comité des normes et des politiques sur les soins infirmiers, et agir comme ressource pour les autres personnes chargées de l'élaboration des politiques et des procédures en soins infirmiers. Favorise le consensus régional entre les divers groupes de travail chargés de l'élaboration des politiques et des procédures en soins infirmiers.
• Coordonner la mise en œuvre et l'évaluation des normes de pratique infirmière dans la région.
• Faciliter le bon équilibre entre des perspectives différentes pour que les pratiques soient conformes aux normes.
• Souligner l'importance des stratégies de gestion du changement et les mettre en pratique afin de faciliter la mise en œuvre des normes et des politiques en matière de soins infirmiers dans les secteurs dont les normes de pratique ont fait l'objet de changements.
• Siéger en tant que membre en règle au Comité des normes et des politiques sur les soins infirmiers d'Horizon et à tout autre comité connexe, selon l'approbation du directeur régional de la pratique infirmière.
• Appuyer et favoriser d'excellence en matière d'accès veineux au moyen de consultations avec l'équipe de soins de la santé et les vendeurs.
• Élaborer, animer et évaluer des séances d'éducation et de formation en cours d'emploi afin de renseigner le personnel infirmier sur les normes professionnelles et les initiatives d'amélioration de la qualité.
• Jouer le rôle d'expert-conseil pour les unités de soins qui n'ont pas d'infirmière surveillante attitrée ou d'infirmier surveillant attitré.
• Cerner les secteurs susceptibles d'être améliorés en surveillant les tendances dans le domaine des soins infirmiers; et élaborer ou faciliter des programmes, des processus, des politiques et des normes pour combler les lacunes en matière de qualité.

Rapport hiérarchique

Ce poste relève du directeur régional de la pratique infirmière.

NOTA : Ces fonctions constituent uniquement les responsabilités fondamentales du poste. À ces responsabilités s'ajoutera toute tâche connexe nécessaire au fonctionnement de la pratique professionnelle en soins infirmiers de la régie de la santé.

COMPÉTENCES REQUISES

• Communication
• Leadership
• Planification du travail et établissement des priorités
• Présentation de renseignements
• Gestion de projet et organisation
• Travail d'équipe et collaboration

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale)

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.