DATE DE FIN PRÉVUE : 17 oct. 2025

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'une directrice clinique ou d'un directeur clinique qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche une personne stratégique, motivée et novatrice qui se joindre à son équipe en tant que directrice ou directeur clinique des services chirurgicaux et des unités de soins intensifs. La personne choisie devra superviser tous les aspects des services périopératoires et postopératoires et les services de soins intensifs, en partenariat avec le chef de la chirurgie du Programme de chirurgie et le directeur médical des unités de soins intensifs.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur et un régime de travail à distance, en fonction des critères d'admissibilité.

Votre profil

• Maîtrise dans un domaine lié à la santé ou en administration des affaires avec expérience progressive en gestion et en leadership.
• Capacité manifeste à diriger et à motiver des équipes interdisciplinaires dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, afin de veiller à la prestation efficace de services dans les budgets et les échéances établis.

• Aptitudes manifestes pour l'encadrement, le mentorat, la négociation, la prise de décisions et la résolution de conflits.
• Compétences manifestes en planification, en établissement de budgets, en analyse de données et en préparation de rapports.
• Solide compréhension de la réglementation en matière de soins de santé, de l'amélioration de la qualité et des normes de sécurité des patients et engagement à les appliquer.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication et l'organisation, et capacité d'établir l'ordre de priorité, de respecter les échéances et de traiter de questions confidentielles ou sensibles qui exigent de la maturité, de la diplomatie, de la discipline et du tact.

Capacité à se déplacer dans la région et dans l'ensemble de la province (permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick).

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

Leadership et gestion :

• Fournir un leadership visionnaire aux services de chirurgie et aux unités de soins intensifs.
• Favoriser une culture axée sur le travail d'équipe, la responsabilité et l'amélioration continue du rendement pour offrir des soins sûrs et de qualité aux patients.
• Veiller à ce que les services fassent preuve de responsabilité financière.
• Superviser les activités quotidiennes du service de chirurgie, notamment la réservation des salles d'opération, l'établissement des horaires pour les chirurgies, la dotation en personnel appropriée et la gestion des ressources pour assurer une utilisation du bloc opératoire et un flux des patients optimaux.

Planification stratégique et amélioration continue du rendement :

• Collaborer avec le directeur général et la direction régionale pour élaborer et mettre en Å“uvre des plans, des objectifs et des initiatives stratégiques qui sont conformes à la mission, à la vision et aux valeurs d'Horizon ainsi qu'au Plan provincial de la santé du gouvernement du Nouveau-Brunswick.
• Évaluer et améliorer continuellement la qualité et l'efficacité des services chirurgicaux à l'aide d'indicateurs de rendement clés établis, de données relevant spécifiquement d'un projet, de vérifications et de commentaires des équipes de soins chirurgicaux.

Sécurité des patients et assurance de la qualité :

• Assurer la conformité avec la réglementation en matière de soins de santé, les normes d'agrément, les exigences relatives à l'obtention de permis d'exercice, la gestion de la documentation et des dossiers, au besoin.
• Mettre en Å“uvre et maintenir des protocoles, des politiques et des initiatives d'assurance de la qualité à l'échelle régionale pour assurer la sécurité des patients et améliorer les résultats chirurgicaux.
• Surveiller le signalement des incidents, aborder les incidents au fur et à mesure qu'ils surviennent et mettre en Å“uvre les recommandations qui découlent des évaluations de processus relatives à la qualité dans les délais fixés.

Perfectionnement du personnel :

• Collaborer au recrutement de personnel avec l'équipe de recrutement.
• Favoriser un milieu de croissance professionnelle et d'apprentissage continu.
• Se charger de la résolution des problèmes liés à la pratique professionnelle, aux comportements et à l'assiduité en collaboration avec les gestionnaires des services, la pratique professionnelle et les ressources humaines, au besoin. Acheminer toute question concernant les chirurgiens ou d'autres membres du personnel médical au chef du service clinique et au chef de la chirurgie, au besoin.

Gestion budgétaire :

• Veiller à ce que tous les services chirurgicaux et l'USI respectent les budgets fixés.
• Faire le suivi des dépenses et des écarts mensuels pour cerner les possibilités de réaliser des économies tout en maintenant les normes les plus élevées en matière de soins aux patients.
• Superviser l'approvisionnement, l'entretien et l'utilisation de l'équipement chirurgical et des technologies pour assurer des soins chirurgicaux de la meilleure qualité qui soit.

Responsabilités régionales spécifiques exigées par la régie de la santé :

• Participer activement au programme régional de chirurgie et jouer un rôle de leadership au sein d'un sous-comité afin de travailler sur les normes, les politiques, les modèles d'ordonnance cliniques, les demandes de proposition et d'autres activités des comités où la participation d'un représentant des services de chirurgie ou de l'USI est requise.
• Sur demande, préparer des rapports à l'intention des divers comités du Conseil d'administration, des fondations et du ministère de la Santé.
• Assumer régulièrement les fonctions du service administratif de garde pour la région respective, selon l'horaire établi.

NOTA : Les fonctions ci-dessus constituent uniquement les responsabilités fondamentales et principales du poste. À ces responsabilités s'ajoutera occasionnellement toute tâche connexe nécessaire au fonctionnement du programme.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.