DESCRIPTION DU POSTE

La conseillère ou le conseiller en services à la personne évalue, appuie et aide les clients et les patients en milieu communautaire ou hospitalier dans la mise en œuvre de programmes thérapeutiques et de réadaptation. La personne retenue peut être appelée à travailler dans d'autres établissements de traitement des dépendances et de santé mentale, selon les besoins opérationnels.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'études secondaires assorti d'un programme/cours en services sociaux d'une durée d'au moins six mois et d'au plus un an ou formation postsecondaire dans un domaine connexe ou l'équivalent.
• Les candidates et candidats qui désirent pourvoir un poste en milieu communautaire doivent avoir une année d'expérience pertinente et être titulaires d'un permis d'exercice valide.
• Peut être tenu de travailler dans d'autres établissements de toxicomanie et de santé mentale, selon les besoins opérationnels.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bon dossier de travail

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La conseillère ou le conseiller en services à la personne doit:

• Participer à l'évaluation, à l'élaboration et à la mise en Å“uvre d'un plan relatif aux services d'aide aux clients.
• Observer, documenter et signaler les changements dans l'état physique, comportemental ou psychologique du client.
• En tant que membre de l'équipe multidisciplinaire, réviser, évaluer et modifier les plans de services individuels.
• Intervenir en situation de crise et fournir du soutien affectif aux clients.
• Aider les clients avec les activités de la vie courante en leur donnant des conseils pratiques sur les plans parental et financier.
• Transporter et accompagner les clients aux activités ou aux rendez-vous médicaux.
• Organiser et mettre en Å“uvre des programmes thérapeutiques individuels et de groupe.
• Aider les clients à accéder aux services de divers gouvernements et organismes communautaires.
• Montrer aux autres comment exécuter les tâches ou les fonctions dans le cadre de l'orientation du service.

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon:

• Communication
• Capacité de prendre des décisions
• Souplesse
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.