DESCRIPTION DU POSTE

La coordonnatrice ou le coordonnateur des soins au point d'intervention dirige, organise et supervise le programme de soins de santé au point d'intervention pour le service de laboratoire de la région en question.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en sciences de laboratoire médical ou diplôme d'une école de technologie de laboratoire médical.
• Membre de la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) et membre en règle de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB).
• Au moins trois années d'expérience de travail connexe.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La coordonnatrice ou le coordonnateur du programme de soins de santé au point d'intervention doit :

• créer, mettre en œuvre et gérer les programmes de soins de santé au point d'intervention pour toutes les divisions du service de laboratoire;
• agir comme ressource pour les évaluations au point d'intervention;
• élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures et en assurer le respect;
• assurer l'élaboration et la prestation des programmes d'orientation et de formation;
• veiller à la disponibilité et à l'utilisation appropriée des fournitures, des matériaux et de l'équipement;
• participer à l'évaluation et au développement des méthodes et de l'équipement.

VOICI LES COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DE SCIENCE DE LABORATOIRE MÉDICAL 2005

• Pratiques de travail sécuritaires
• Collecte des données; obtention et réception d'échantillons
• Analyse des échantillons; interprétation des résultats
• Techniques analytiques
• Interprétation et rapport des résultats
• Gestion de la qualité
• Pensée critique
• Enquêtes appliquées
• Gestion des ressources
• Communication et interaction
• Professionnalisme

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.