SERVICE : Planification organisationnelle

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 04 nov. 2024

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la Planification, la personne choisie contribue au succès du secteur principalement à titre de : a) consultante pour l'amélioration des processus opérationnels, cliniques et administratifs et b) leader et chef de file dans la recherche de solutions de rechange innovatrices et la gestion du changement. Elle s'assure que les initiatives d'amélioration des processus sont efficientes et conformes aux attentes et aux priorités du Réseau de santé Vitalité et elle dirige des équipes de travail selon les projets respectifs.

EXIGENCES :

• Diplôme de 1^er cycle en sciences de la santé et/ou en sciences appliquées;
• Diplôme universitaire de 2^e cycle dans un domaine connexe considéré comme un atout;
• Certificat de ceinture noire Lean ou Lean Six Sigma (certificat pouvant être obtenu dans les deux ans suivant l'embauche);
• Certification PMI considérée comme un atout;
• Connaissance de l'approche Agile considérée comme un atout;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pouvant être prise en considération;
• Minimum de cinq ans d'expérience en amélioration des processus et/ou en gestion de projets, en gestion du changement ou en amélioration de la qualité;
• Expérience dans le domaine de la santé considérée comme un atout;
• Excellentes habiletés avec Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Project) et avec Visio;
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en coaching;
• Jugement sûr, appuyé par un sens de l'écoute, de l'analyse, de la synthèse, de la pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
• Leadership transformationnel;
• Capacité de mobiliser et de faire participer son équipe et d'agir en tant qu'agente ou agent de changement;
• Dynamisme et raisonnement créatif dans l'exercice de ses fonctions;
• Capacité de mener de front plusieurs projets d'envergure;
• Capacité de se déplacer au sein du territoire du Réseau et de la province;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.