Lieu : Bureau de Moncton (922, rue Main)
Entreprise : Loto Atlantique
Durée : Contrat de 12 mois
Heures : 20 heures par semaine (quart de l'après-midi, commence habituellement entre 12 h 15 et 13 h 15) possibilité d'augmenter le nombre d'heures si nécessaire pendant les vacances, etc.
Salaire : 22 $/h

Vous êtes à la recherche d'un poste à temps partiel qui s'intègre parfaitement dans vos après-midi? Loto Atlantique est à la recherche d'un commis à la vente au détail dynamique et bilingue pour se joindre à son équipe de Moncton!

Ce que vous ferez :

• Assurer le service à la clientèle et la vente au quotidien dans l'espace de vente au détail de Loto Atlantique.
• S'adapter facilement à un large éventail de problèmes.
• Interagir avec les clients, les joueurs, les gagnants et le public et leur apporter un soutien de qualité et compétent.
• Maintenir l'image et l'intégrité de l'entreprise tout en garantissant la confidentialité des renseignements.
• Faire preuve de précision lorsque vient le moment d'effectuer le solde de la caisse et de gérer le stock de billets.
• Se renseigner sur tous les produits et services de loterie afin d'offrir la meilleure expérience possible aux clients.

Raisons pour lesquelles vous aimerez travailler avec nous :

• Des horaires flexibles l'après-midi qui vous permettent de profiter de vos matinées et de vos soirées.
• Un environnement d'équipe favorable où vos contributions sont appréciées.
• La chance de faire partie d'une entreprise qui apporte de la joie et de l'enthousiasme à notre communauté.

Profil recherché :

• Études et expérience
• Diplôme d'études postsecondaires (de préférence).
• Une expérience préalable dans le domaine du service à la clientèle est un atout majeur.
• Expérience de la manipulation de l'argent liquide et de l'équilibrage des transactions.
• Une expérience dans le domaine de la vente ou du commerce de détail est un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable.
• Les candidats doivent être âgés d'au moins 19 ans pour postuler.
• Les candidats doivent habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles

• Capacité d'adaptation : Des personnes qui font preuve d'une capacité d'adaptation qui s'épanouissent dans un environnement en constante évolution.
• Compétences en matière de service à la clientèle : Solides compétences interpersonnelles et capacité à fournir un soutien bien informé.
• Souci du détail : Professionnels capables de gérer avec précision les espèces et les stocks.
• Confidentialité : Préserver la confidentialité des renseignements à tout moment.
• Compétences techniques : Familiarité avec les systèmes de point de vente et compétences informatiques de base en matière d'utilisation des logiciels MS Office.
• Compétences en communication : Excellents communicateurs capables d'échanger avec les clients, les joueurs, les gagnants et le public.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada: Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Il faut noter que le candidat retenu sera soumis à une vérification des références et des antécédents criminels et en matière de finances avant l'embauche.