DATE DE FIN PRÉVUE : 17 sept. 2026

DESCRIPTION DU POSTE

Le gestionnaire clinique des services pharmaceutiques est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'administration des services cliniques et de l'optimisation des services fournis quotidiennement.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat ès sciences en pharmacie.
• Membre ou admissibilité à titre de membre de l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et permis d'exercer dans la province du Nouveau-Brunswick.
• Programme de pratique clinique avancée en pharmacie terminé avec succès ou diplôme universitaire dans le domaine (ou expérience équivalente).
• Au moins trois années d'expérience dans une pharmacie en milieu hospitalier.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

La ou le gestionnaire clinique des services pharmaceutiques doit :

• planifier, mettre en oeuvre, superviser et évaluer les services cliniques de pharmacie;
• administrer un site de pratique clinique;
• Participer aux initiatives de sécurité des patients et d'amélioration de la qualité;
• participer à la planification, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes d'éducation et de formation;
• Participer aux processus de gestion du rendement et de recrutement.
• collaborer avec le gestionnaire des opérations des Services pharmaceutiques à la gestion des ressources financières.

COMPÉTENCES REQUISES

Domaines et normes recensés par l'Association nationale des organismes de réglementation de la pharmacie (ANORP), 2022. Modèle de normes de pratique des pharmaciens et des techniciens en pharmacie au Canada.

• Prestation de soins
• Connaissances et expertise
• Communication et collaboration
• Leadership et intendance
• Professionnalisme

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Le Réseau de santé Horizon s'attend à ce que la ou le gestionnaire clinique des services pharmaceutiques démontre les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS.

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.