DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de ses responsabilités professionnelles en soins infirmiers cliniques, la personne titulaire de ce poste de cadre en soins infirmiers cliniques doit planifier, organiser, diriger, encadrer et évaluer le programme, le personnel et les services infirmiers dans un secteur désigné.

La personne choisie devra notamment fournir un leadership clinique dans un secteur ou une unité de soins infirmiers en particulier et servir de ressource pour tous les professionnels paramédicaux ou organismes communautaires, selon le besoin.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick
• Baccalauréat en soins infirmiers, de préférence, ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d'expérience en pratique clinique, la préférence étant donnée à ceux et celles qui ont de l'expérience en soins aigus.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste, y compris participer à la prestation des soins directs aux patients selon le besoin.
• Capacité d'amorcer et d'appuyer les mini-réunions quotidiennes afin d'offrir du soutien clinique et pédagogique aux membres du personnel.
• Capacité d'aider les membres du personnel dans l'acquisition et le maintien de leurs compétences en soins infirmiers.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité d'assumer les fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Évaluer les plans individuels de soins aux patients et s'assurer qu'ils sont réalistes, réalisables et évolutifs.
• Effectuer des visites quotidiennes des patients afin de communiquer directement avec eux et superviser les soins qui leur sont prodigués, tout en aidant le personnel infirmier à élaborer des plans de soins axés sur le patient.
• Collaborer avec les membres de l'équipe interdisciplinaire pour optimiser les résultats des patients.
• Veiller à ce que le cheminement des patients (admission, transfert et congé) progresse dans les délais prévus.
• Travailler en collaboration avec l'équipe responsable du flux de roulement des patients, le Service des admissions et l'équipe de la Planification des congés afin de faciliter la transition harmonieuse des patients dans l'ensemble du système de soins de santé.
• Mener des vérifications et activités relatives au flux des patients de l'unité afin de s'assurer d'atteindre de façon sûre les résultats du flux des patients et les résultats cliniques.
• Déterminer l'affectation du personnel aux patients et faire les ajustements nécessaires en fonction de l'état et de l'évolution des besoins des patients.
• Évaluer les besoins des membres du personnel infirmier en matière de formation par rapport à des normes, à des attentes et à des lignes directrices clairement définies.
• Identifier les lacunes dans le matériel d'éducation des patients et promouvoir l'éducation des patients.
• Participer aux visites interdisciplinaires en tant que représentante ou représentant du secteur de soins infirmiers; fournir des comptes rendus sur les besoins médicaux de chaque patient et noter leurs progrès dans le plan de soins.
• Fournir des comptes rendus sur le rendement par rapport aux normes.
• Appuyer les initiatives organisationnelles et y prendre part activement.
• Faciliter la résolution des problèmes et des conflits; promouvoir le travail d'équipe.
• Assister à des réunions relatives aux activités et initiatives de l'unité et du programme ainsi qu'à l'agrément, au besoin.
• Participer activement aux rassemblements quotidiens de l'unité en accordant une attention particulière à la sécurité des patients et du personnel.
• Appuyer les activités qui visent à améliorer l'état des indicateurs de performance clés de l'unité, c'est-à-dire les vérifications mensuelles de la conformité au protocole d'hygiène des mains.

COMPÉTENCES REQUISES

Volet clinique

• En tant que professionnel clinique expert qui dirige la pratique infirmière, être cliniquement à jour et capable d'évaluer les patients de façon approfondie, de planifier rigoureusement les soins et d'évaluer les interventions infirmières en fonction des données probantes.
• Assurer l'évaluation globale, l'intervention et l'examen des résultats auprès de populations de patients particulières définies par l'infirmière gestionnaire et travailler avec l'équipe interdisciplinaire dans la prestation de soins de qualité, sûrs et fondés sur des données probantes.

Leadership

• Travailler en collaboration avec l'infirmière gestionnaire en tant que leader.
• Fournir des possibilités d'enseignement ou d'apprentissage (encadrement, formation, activités de perfectionnement professionnel, trousses d'auto-apprentissage, discussions en équipe, études de cas, etc.).
• Renforcer les compétences de l'équipe en appuyant le perfectionnement du personnel de première ligne en matière de pensée critique, par exemple.
• Appuyer l'infirmière gestionnaire dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des plans de travail individuels pour répondre aux exigences relatives à la pratique.
• Faire preuve de leadership au sein de l'unité lors de situations urgentes ou inhabituelles, conformément aux politiques et procédures de l'établissement ou de l'unité.
• Compréhension exceptionnelle et expérience manifeste en matière de formation, de mentorat et d'encadrement du personnel clinique.
• Aptitudes en gestion : leadership, gestion des ressources, habiletés de communication supérieures (verbales, non verbales et écrites), bon jugement et aptitudes pour la prise de décisions.
• Aptitude démontrée pour la lecture, l'analyse et l'utilisation des données probantes issues de la recherche afin de les traduire en pratiques exemplaires pour l'unité.
• Capacité pour le travail en collaboration, et grand respect des valeurs de l'organisation et de la profession infirmière.
• Capacité manifeste de cerner et de résoudre des problèmes en faisant preuve d'initiative et de discernement afin de prendre des décisions judicieuses.
• Habileté à communiquer efficacement avec les patients et les familles, les membres de l'équipe de professionnels paramédicaux et le grand public.

Qualité et sécurité

• Promouvoir et soutenir un environnement de qualité et de sécurité continues dans l'unité.
• Appuyer tous les plans d'amélioration de la qualité de l'unité et y participer.
• Collaborer avec l'infirmière gestionnaire et le personnel de l'unité pour identifier les obstacles potentiels à l'atteinte des objectifs de l'unité et prendre des mesures pour y remédier.

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre.

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.