DESCRIPTION DU POSTE

Le/la superviseur(e) en Imagerie diagnostique collabore à la coordination quotidienne d'un service ou de la modalité (ou modalités) de fonctionnement d'un service au sein d'un ou de plusieurs établissements. La personne sélectionnée pourrait être également appelée à effectuer les tâches d'un(e) technologue.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'un programme de technologie approuvé.
• Membre en règle de l'Association des technologues en radiation médicale du Nouveau?Brunswick.
• Au moins trois années d'expérience clinique et compétences manifestes en leadership
• Une formation supplémentaire pourrait être nécessaire pour travailler dans des milieux spécialisés.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le/la technologue en imagerie diagnostique doit :

• Colaborer à l'organisation, à la planification, à l'établissement des horaires et à la supervision du service ou de la modalité (des modalités) de fonctionnement
• Fournir des séances d'orientation et participer à des programmes de perfectionnement du personnel.
• Déterminer les besoins quant à l'entretien et à la réparation de l'équipement et coordonner le travail.
• Coordonner, encadrer et appuyer le personnel, des étudiants et d'autres professionnels de la santé.
• Élaborer des normes, des politiques et des procédures, et en assurer le respect.
• Tenir à jour des dossiers cliniques, des dossiers sur la charge de travail et d'autres documents.
• Établir des liens avec le chef clinique et d'autres intervenants internes et externes.
• Offrir de l'expertise en tant que chef d'un service clinique.

COMPETENCES EXIGEES PAR LE RESEAU DE SANTE HORIZON

• Mentorat et encadrement
• Engagement
• Prise de décisions
• Accent sur le rendement
• Leadership
• Planification du travail et établissement des priorités
• Assurer la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.