ID de la solicitud: 207788
Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Contribuye al éxito global del Total, COE de Recompensas Totales (TR) a nivel global, garantizando que se ejecuten/realicen objetivos, planes e iniciativas individuales específicos, individuales, planes e iniciativas en apoyo de las estrategias y objetivos del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas cumplen la normativa vigente y las políticas y políticas y procedimientos internos

¿Es este papel adecuado para usted? En este rol, usted:

• Fomento de una cultura de alto rendimiento

  • Dirigir la planificación estratégica de los eventos del departamento a nivel local y global, reuniones y actividades sociales (p. ej., ayuntamientos, eventos de aprendizaje, reuniones de equipo, etc.) y apoyar al equipo ejecutivo/presentadores en la preparación.de aprendizaje, reuniones de equipo, etc.) y apoyar al equipo ejecutivo y a los presentadores en la preparación.

  • Gestionar la planificación y ejecución de los eventos del departamento de principio a fin.

  • Dirigir los esfuerzos centralizados de compromiso de los empleados mediante el diseño y la de comunicaciones y programas de TR (por ejemplo, ScotiaPulse, Viva Engage, Reconocimiento, Voluntariado, etc.)

  • Crear presentaciones PowerPoint convincentes y bien diseñadas parade PowerPoint atractivas y bien diseñadas para diversos fines (reuniones, eventos, proyectos, etc.) de acuerdo con las normas de la marca mundial. globales de la marca.

  • Desarrollar y gestiona sitios internos de TR SharePoint para garantizar que el contenido se mantiene actualizado y de fácil acceso para permitir una colaboración eficaz.

• Comunicación estratégica de Total Rewards

  • En colaboración con Comunicaciones Corporativas desarrollar y ejecutar planes integrales de comunicación con los empleados para impulsar TR y proyectos prioritarios.

  • Analizar la eficacia de las estrategias estrategias de comunicación y ajustarlas según sea necesario.

• Promueve una cultura centrada en el cliente para profundizar en las relaciones con los clientes y aprovechar los sistemas y conocimientos del Banco.

• Promueve un entorno de de alto rendimiento y contribuye a un entorno de trabajo integrador.

• Trabaja eficazmente en situaciones o procesos nuevos o desconocidos, estructurando tareas ambiguas que a menudo no se han realizado antes.

• Entender cómo el apetito por el riesgo apetito de riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones cotidianas. actividades y decisiones cotidianas

• Activamente persigue la eficacia y eficiencia de las operaciones de sus respectivas áreas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y la Política Global de Ventas. de conformidad con los Valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas. controles cotidianos de la actividad para cumplir con las obligaciones en materia de operacional, cumplimiento, AML/ATF/sanciones y riesgo de conducta.

• Licenciatura en recursos humanos recursos humanos, comunicaciones, administración de empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente

• Más de 3 años de experiencia desarrollando y ejecutando comunicaciones para empleados, trabajando en plataformas plataformas sociales

• Excelente comunicación (verbal y verbal y escrita), narrativa y habilidades interpersonales en inglés y español

• Comprende las métricas clave utilizadas para medir la eficacia de la comunicación

• Capacidad para consultar e influir eficazmente en las partes interesadas, los expertos en la materia y los altos directivos y anticiparse a sus necesidades e intereses.

• Orientación a los resultados y capacidad de ejecución eficaz en un entorno acelerado.

• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de plazos ajustados.

• Capacidad demostrada para entablar y mantener relaciones comerciales eficaces, incluida la comodidad de interactuar con altos ejecutivos.

• Sólidas habilidades de toma de decisiones, gestión del tiempo, organización, planificación y priorización.

• Alta competencia en el uso de productos de Microsoft O365 tanto para la productividad personal y la colaboración

• Mentalidad de mejora continua para recomendar e implementar cambios

• Capacidad para generar rápidamente confianza y credibilidad

• Escuchar activamente y tratar de entender las necesidades con curiosidad genuina y preguntas de coaching.

• Competencia en la creación de presentaciones visualmente atractivas e impactantes utilizando PowerPoint incluyendo gráficos, tablas e infografías según sea necesario.

Ubicación(s): Canadá : Ontario : Toronto
Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, "por nuestro futuro", ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.