DESCRIPTION DU POSTE

La personne choisie fournira des soins infirmiers afin de répondre aux besoins particuliers de chaque patient en utilisant le processus de soins infirmiers.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Expérience et intérêt en matière de soins actifs et chroniques complexes.
• Pensée critique et compétences cliniques efficaces manifestes.
• Certificat de formation en RCR.
• Capacité d'assumer les responsabilités de l'infirmière ou de l'infirmier en chef.
• Grand respect de la confidentialité et de la défense des intérêts des patients.
• Sens de l'initiative, discernement et capacité de prendre des décisions qui contribuent à l'obtention de résultats positifs pour la santé.
• Flexibilité et facilité d'adaptation à un milieu dynamique.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

La personne choisie devra :

• cerner les besoins des patients et collaborer avec les autres membres du personnel afin d'y répondre;
• administrer des traitements et des médicaments selon les prescriptions du personnel médical;
• observer, consigner et évaluer l'évolution du patient;
• offrir un milieu confortable, ordonné, propre et sûr pour les patients et le personnel;
• surveiller les techniques et les soins fournis par d'autres membres de l'équipe;
• assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail;
• collaborer à l'enseignement des patients et du personnel subalterne;
• assurer l'utilisation et l'entretien conformes de l'équipement et des fournitures;
• en fonction des besoins des patients, veiller à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de plans de soins infirmiers nécessaires à la prestation de soins infirmiers optimaux pour l'ensemble des patients;
• faire preuve de volonté à poursuivre son éducation et sa formation (c.-à-d. ACLS) afin de fournir des soins de qualité à une population de patients dont les besoins sont en évolution;
• collaborer étroitement avec les autres services hospitaliers et aider d'autres unités, en fonction de la charge de travail, à assurer une présence infirmière adéquate dans tous les secteurs;
• assurer la responsabilité de son propre perfectionnement professionnel afin de tenir à jour ses connaissances en matière de pratique de soins infirmiers (y compris la certification RCR valide);
• assumer la responsabilité des activités d'amélioration de la qualité et de gestion des risques;
• participer ou assister aux réunions du personnel;
• participer aux activités des comités, au besoin;
• participer activement à l'amélioration continue des services et des soins fournis aux patients.

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Mentorat et encadrement
• Engagement
• Communication
• Orientation communautaire
• Prise de décisions
• Capacité de motiver
• Souplesse
• Accent sur le rendement
• Animation de groupes
• Collecte de renseignements
• Innovation
• Relations interpersonnelles
• Esprit d'initiative
• Leadership
• Encadrement
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Gestion de projets
• Gestion des relations
• Capacité d'atteindre les résultats visés
• Communication stratégique
• Gestion du stress
• Travail d'équipe et collaboration
• Formation

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.