Spécialiste du programme de mieux-être

Société médicale du Nouveau-Brunswick

Poste à temps plein

(échelle salariale de 60 916 $ à 82 476 $)

La Société médicale du Nouveau-Brunswick (SMNB) est l'association professionnelle qui représente et sert l'ensemble des médecins en exercice, futurs médecins et médecins retraités de la province du Nouveau-Brunswick, au nombre de plus de 2 000. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) spécialiste du programme de mieux-être pour intégrer notre équipe dynamique.

Sous la supervision du gestionnaire de Mieux-être SMNB, le ou la spécialiste du programme de mieux-être occupe un poste clé au sein de la SMNB, contribuant de façon importante à la santé et au mieux-être de nos membres médecins et étudiants en médecine. En tant que premier point de contact pour le programme Mieux-être SMNB, le ou la candidat(e) idéal(e) doit faire preuve d'un grand dévouement pour venir en aide aux personnes confrontées à des problèmes de santé mentale, ou à des problèmes émotionnels ou sociaux. Cette fonction exige la capacité d'évaluer les besoins des membres, d'élaborer des plans pour améliorer leur bien-être et de les mettre en contact avec des ressources et des services tout en leur apportant un soutien émotionnel. En outre, le ou la candidat(e) retenu(e) sera appelé(e) à contribuer, de par son expertise, à la conception, à l'exécution et à l'évaluation de programmes visant à répondre aux besoins globaux des membres de la SMNB en matière de mieux-être.

Notre engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

La Société médicale du Nouveau-Brunswick s'engage à créer et à favoriser un environnement plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour les médecins et le personnel. Nous encourageons les candidat(e)s issu(e)s de groupes en quête d'équité à s'identifier comme tel(le)s dans leur candidature, car nous leur accorderons la préférence. Si vous avez des questions sur la façon dont la Société médicale du Nouveau-Brunswick peut vous garantir un lieu de travail sécuritaire, ou sur la façon dont le processus d'embauche peut être adapté à vos besoins, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans la présente annonce.

Tâches et responsabilités

La direction se réserve le droit de modifier ou d'annuler les attributions de différents postes, d'en ajouter, et de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour que les employé(e)s qualifié(e)s puissent s'acquitter des fonctions essentielles rattachées à leur poste.

Accueil et orientation parmi les programmes :

• procéder à l'évaluation initiale des membres, évaluer leurs besoins et définir un plan pour améliorer leur bien-être
• offrir un environnement accueillant, positif et confidentiel aux membres qui recourent au programme
• dispenser de l'information sur la gamme de services disponibles et guider les membres dans l'accès aux programmes et ressources adéquats
• collaborer avec les ressources communautaires et procéder à des aiguillages vers des services externes au besoin

Conception et développement de programmes :

• analyser les données et les commentaires des membres afin d'affiner et d'améliorer les programmes pour s'assurer qu'ils répondent aux divers besoins des médecins et qu'ils cadrent avec les objectifs de l'organisation
• cerner les domaines d'intervention clés, notamment le counseling en matière de santé mentale, le soutien aux toxicomanes, le counseling en matière de famille et de relations, et les ressources en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Partenariats et développement des ressources :

• établir des relations avec des fournisseurs externes, tels que des services de counseling à long terme, des programmes de rétablissement des dépendances et des organismes de soutien communautaire
• travailler en collaboration avec les conseillers, les gestionnaires de cas et les autres membres de l'équipe afin d'assurer la fluidité des aiguillages et le caractère adéquat des parcours de soins pour les membres
• créer des réseaux d'orientation et des partenariats de collaboration afin d'élargir la portée et les retombées du programme Mieux-être SMNB
• participer aux activités, ateliers et séminaires organisés par des médecins et des étudiants en médecine afin de promouvoir le programme Mieux-être SMNB et d'encourager la participation

Évaluation et amélioration continue :

• suivre et évaluer le rendement des programmes, au moyen de données permettant d'en déterminer l'efficacité, les taux d'utilisation et les résultats
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue, en veillant à ce que le programme évolue pour répondre aux besoins changeants de la main-d'œuvre médicale
• préparer des rapports réguliers, destinés à la haute direction, sur les retombées, l'utilisation et les résultats des programmes

Tâches administratives :

• tenir des dossiers précis et confidentiels sur les clients, en respectant toutes les lois relatives à la protection de la vie privée et les politiques de l'organisation applicables
• soutenir les tâches administratives liées à la mise en œuvre des programmes, y compris la saisie des données, le rapprochement des factures, la mise à jour des dossiers des clients et la préparation des rapports nécessaires

Lieu du poste et heures de travail

Ce poste est à pourvoir à Fredericton, au Nouveau-Brunswick, avec possibilité d'une option à distance ailleurs dans la province pour le ou la bon(ne) candidat(e). Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau (soit de 8 h 30 à 16 h 30) pour répondre aux besoins des clients. En règle générale, cependant, les engagements après le travail sont prévisibles, et vous en serez informé(e) longtemps à l'avance.

Le ou la spécialiste du programme de mieux-être doit être disposé(e) à se déplacer dans la province du Nouveau-Brunswick et maintenir un permis de conduire valide.

Exigences du poste

Formation

• diplôme en travail social, en psychologie, en soins infirmiers psychiatriques ou dans un domaine connexe

Expérience / qualifications

• au moins 2 à 5 ans d'expérience en matière d'accueil, d'évaluation, de counseling clinique et d'élaboration de programmes

Connaissances, compétences et capacités

• bilinguisme anglais-français exigé
• solides aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'apporter un soutien compatissant aux personnes en détresse
• excellentes compétences organisationnelles et souci du détail dans la gestion des dossiers de clients et des relations avec les affiliés
• expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de santé mentale et de mieux-être, idéalement dans un contexte de soins de santé
• capacité à modifier rapidement ses priorités et à travailler dans un environnement de développement de programmes
• maîtrise de l'analyse des données, de l'évaluation des programmes et de la production de rapports
• culture de travail positive et camaraderie avec ses collègues
• capacité à travailler dur, mais aussi à s'amuser

Que peut vous offrir la Société médicale du Nouveau-Brunswick?

• ensemble complet d'avantages sociaux comprenant congés annuels payés, soins médicaux et dentaires, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et régime d'épargne-retraite défini
• culture de travail positive et inclusive
• travail intéressant et stimulant auprès de membres professionnels
• participation concrète au façonnement et au soutien du système de soins de santé du Nouveau-Brunswick

Comment postuler?

• Les candidat(e)s doivent montrer dans leur curriculum vitæ comment, quand et où ils ou elles ont acquis les qualifications et les compétences requises pour le poste.
• Veuillez envoyer une lettre de présentation et un curriculum chronologique à Sandra Hunter [email protected] au plus tard le 20 octobre 2024.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.