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Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, situé dans la merveilleuse province du Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'un ou d'une gestionnaire de soins de santé primaires qui se joindra à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique, compétente, dévouée et passionnée qui se joindra à son équipe en tant que gestionnaire des soins de santé primaires. La personne choisie sera en mesure de naviguer dans un milieu complexe et en constante évolution tout en gardant le cap sur les priorités établies.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat dans une discipline relative à la santé ou un domaine connexe (p. ex. gestion des soins de santé) et avec un minimum de cinq ans d'expérience en supervision dans le domaine des soins de santé. Vous avez un niveau de compétence général pour l'utilisation des applications de la suite Microsoft Office.

• Aptitudes manifestes pour la facilitation, la formation d'équipes et la résolution de conflits.
• Compétences manifestes en planification, en établissement de budgets, en analyse de données et en préparation de rapports.
• Expérience de la négociation des services et des ressources avec les programmes et les partenaires.
• Connaissances manifestes des partenaires communautaires et des ressources.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Expérience démontrée dans le traitement de questions et d'informations de nature confidentielle et sensible.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

La connaissance de l'anglais parlés et écrits est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

• Planifier et évaluer les opérations quotidiennes globales et la programmation des centres de santé.
• Assumer la responsabilité globale du budget et de l'allocation des ressources pour répondre aux besoins des centres de santé et de la population servie.
• Travailler avec les responsables désignés dans chaque centre afin d'assurer une dotation en personnel appropriée.
• Siéger au comité consultatif communautaire (ou agir à titre de personne déléguée).
• Assumer la responsabilité des questions liées au personnel (p. ex. gestion des présences ou procédures disciplinaires progressives).
• Veiller à ce que les lignes directrices pour la pratique clinique, les normes de soins infirmiers et les normes communautaires soient respectées.
• Collaborer avec les fournisseurs et le personnel des centres de santé communautaire pour assurer un accès aux fournisseurs appropriés en temps opportun [d'après la méthode du troisième rendez-vous disponible, la taille de la liste de patients et le ratio patients/fournisseur de soins de santé.]
• Faciliter les approches collaboratives au sein de l'équipe interdisciplinaire afin de fournir des soins complets.
• Appuyer au sein de l'équipe les pratiques de gestion de la santé mentale, de la santé de la population et de la prévention des maladies chroniques.
• Déterminer les nouvelles exigences et les lacunes relatives aux services actuels et collaborer avec la coordonnatrice ou le coordonnateur de l'accès aux soins de santé primaires, le Comité consultatif communautaire et les autres intervenants afin d'élaborer des plans de mise en œuvre.
• Participer au recrutement du personnel, y compris les offres d'emploi, les entrevues et l'orientation.
• Accepter les demandes de formation et les approuver selon les processus et les politiques d'Horizon.
• Présenter au directeur des rapports mensuels des activités de tous les centres de santé afin de le tenir au courant de la situation actuelle et des plans futurs.
• Effectuer des évaluations annuelles de rendement du personnel.
• Travailler en collaboration avec le(s) agent(s) de liaison médicale et le chef clinique du Service de médecine familiale afin d'assurer la communication ouverte entre le personnel médical et Horizon.
• Maintenir une bonne connaissance des ressources communautaires afin de mieux répondre aux besoins des clients.
• Collaborer avec la coordonnatrice ou le coordonnateur de l'accès aux soins de santé primaires et avec divers programmes, tels que les Services de santé mentale et de traitement des dépendances, pour assurer l'intégration des ressources et des programmes afin de répondre aux besoins recensés dans la collectivité.
• Diriger des réunions d'équipe afin d'offrir des conseils et du soutien.
• Participer aux groupes de travail sur l'évaluation des besoins des centres de santé communautaire, s'il y a lieu.
• Appuyer les infirmières praticiennes et infirmiers praticiens de la région.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.