DESCRIPTION DU POSTE

La personne retenue sera chargée de promouvoir et de faciliter la prestation de soins de haute qualité en tant qu'infirmière praticienne ou infirmier praticien en soins de santé primaires, et d'en donner l'exemple, dans les limites de son champ d'activité prévu par la Loi sur les infirmières et infirmiers, les compétences de niveau débutant des infirmières et infirmiers praticiens (IP) de l'AIINB et les normes d'exercice pour les infirmières praticiennes en soins de santé primaires de l'AIINB.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick en tant qu'IP.
• Au moins une année d'expérience clinique en tant qu'IP au cours des cinq dernières années.
• Capacité de travailler de façon autonome et en tant que membre d'une équipe pour diriger et susciter le changement.
• Compréhension reconnue des principes de respect de la vie privée et de la confidentialité, de la pratique infirmière fondée sur des données probantes et des cultures de mentorat.
• Compétences exemplaires en communication écrite et orale en anglais.
• Capacité manifeste de se présenter régulièrement au travail.

Principales responsabilités

• Se tenir au courant des tendances, des enjeux et des concepts actuels dans le domaine des soins de santé à l'échelle provinciale et nationale, ainsi que dans la profession d'infirmière praticienne.
• Contribuer à la modification des processus relatifs à la pratique des IP dans le but d'accroître l'efficience et l'efficacité des services de santé.
• En collaboration avec les membres de l'équipe, participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de protocoles, de lignes directrices et de normes de soins fondés sur des données probantes pour les populations de patients gériatriques.
• Agir comme consultante ou consultant auprès des infirmières immatriculées, des infirmières auxiliaires autorisées et des préposés aux soins personnels (préposés aux résidents) en ce qui concerne le diagnostic, la prescription d'examens et la prescription de médicaments, conformément aux directives de l'AIINB.

Évaluation de l'état de santé et diagnostic

• Effectuer une évaluation complète de l'état de santé des patients ou des clients.
• Commander, obtenir, effectuer et interpréter des tests de diagnostic et de dépistage en laboratoire conformément aux normes d'exercice pour les infirmières praticiennes en soins de santé primaires de l'AIINB et en respectant les lois en vigueur.
• Établir des diagnostics.
• Établir un plan de traitement approprié en collaboration avec le patient, le client, la famille ou le mandataire et d'autres membres de l'équipe, selon les besoins.

Être responsable de la prise en charge thérapeutique des maladies aiguës et chroniques.

• Démontrer une connaissance des normes de pratique exemplaires dans la prestation des soins.
• Prescrire, ajuster et renouveler la médication en conformité avec la législation, l'AIINB et la politique de l'employeur.
• Surveiller, évaluer et modifier les thérapies ou les traitements au besoin.
• Entamer en temps opportun le processus d'aiguillage ou la collaboration avec les autres membres de l'équipe, selon les indications.

Promotion de la santé et prévention des maladies et des blessures

• Démontrer une connaissance et une compréhension des services de promotion de la santé et faciliter des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires.
• Intégrer des stratégies de réduction des risques et de prévention des maladies et des blessures.
• Participer, comme membre de l'équipe interdisciplinaire, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'interventions en matière de santé de la collectivité ou de la population.

Responsabilités professionnelles et reddition de comptes

• Maintenir les compétences décrites dans le cahier des normes de l'AIINB relatives aux infirmières et infirmiers praticiens en soins de santé primaires.
• Participer activement, en tant que membre de l'équipe, à la prestation des soins complets pour tous les résidents.
• Personnifier et promouvoir l'excellence dans la pratique avancée des soins infirmiers.
• Exploiter la recherche en soins infirmiers et dans d'autres domaines afin de soutenir les connaissances cliniques et la pratique fondée sur des données probantes.
• Établir un réseau de ressources d'aiguillage afin de subvenir aux besoins des résidents. Ces ressources se trouvent tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.
• Agir à titre de personne-ressource, de précepteur et de mentor auprès des étudiants infirmiers praticiens et d'autres professionnels de la santé.
• Assumer la responsabilité de son propre perfectionnement professionnel et participer aux activités d'éducation professionnelles.
• Participer à l'élaboration, à la surveillance et à l'évaluation des protocoles, des lignes directrices et des normes de soins fondées sur les preuves, en collaboration avec les membres de l'équipe;
• Participer périodiquement à des examens de médicaments, à des réunions professionnelles consultatives, à des réunions sur l'éthique et à des conférences sur les soins pluridisciplinaires, ou à d'autres comités, selon les besoins.

COMPÉTENCES REQUISES

• Communication
• Leadership
• Planification du travail et établissement des priorités
• Enseignement et mentorat
• Travail d'équipe et collaboration
• Compétences des infirmières praticiennes et infirmiers praticiens telles que définies par l'AIINB

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.