DESCRIPTION DU POSTE

Fournir des soins infirmiers cardiaques médicaux et chirurgicaux concentrés pour répondre aux besoins de chaque patient en utilisant le processus infirmier dans un environnement d'équipe.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick; adhésion renouvelée annuellement au plus tard le 15 novembre, selon la politique d'Horizon.
• Au moins une année d'expérience courante dans une unité de soins intensifs ou de soins cardiologiques, ou une année d'expérience en chirurgie cardiaque, en cardiologie ou en cardiologie interventionnelle ou trois années d'expérience en soins médicaux et chirurgicaux.
• Compréhension et mise en application manifestes du processus infirmier (évaluation, planification, mise en œuvre, évaluation et documentation à l'aide du modèle de documentation par résolution de problème — modèle DARP).
• Connaissance et compréhension manifestes de l'anatomie et de la physiologie cardiaques, de la lecture de bandes de rythme cardiaque, de l'interprétation d'électrocardiogrammes et des médicaments cardioactifs titrés administrés par injection intraveineuse.
• Certificats courants de formation en intraveinothérapie et en phlébotomie.
• Certificat de formation en défibrillation; et disposition à participer aux équipes de code bleu et de code blanc.
• Respect démontré de la confidentialité, y compris l'adhésion aux politiques d'Horizon sur l'utilisation des médias sociaux et des dispositifs de communication sur les lieux de travail.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Capacité de communiquer respectueusement et efficacement avec les patients, les familles et tous les membres de l'équipe de soins interdisciplinaires tout en respectant la préférence linguistique du patient.
• Compréhension et engagement manifestes à respecter le choix de la langue de service des patients du Centre cardiaque du Nouveau-Brunswick.
• Certificat de formation en interprétation de base du moniteur cardiaque (BCLS) et en techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire (ACLS).
• Volonté à accepter le changement et capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail et d'accepter le travail par quart.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste; compétences manifestes en soins infirmiers avancés; capacité manifeste d'exécuter les fonctions médicales déléguées exigées et attestées par un organisme de certification.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

• Faire preuve de compétence et d'efficacité dans l'exécution de tous les aspects fondamentaux des soins infirmiers, y compris l'hygiène, la nutrition, la mobilité et l'élimination.
• Effectuer une évaluation avancée des besoins en soins de santé des patients dirigés vers le Centre cardiaque du Nouveau-Brunswick afin de diriger leurs soins vers le membre le plus approprié de l'équipe; les réévaluer tout au long de son quart de travail pour déceler tout changement à leur état.
• Acquérir, maintenir, perfectionner et mettre en œuvre les connaissances et les compétences infirmières spécialisées liées aux interventions cardiologiques médicales et chirurgicales menées auprès des patients du Centre cardiaque du Nouveau-Brunswick. Cela comprend avoir la volonté et la capacité d'agir comme membre d'équipe, comme infirmier ou infirmière responsable, et comme infirmier ou infirmière en chef et d'interagir directement avec les médecins, les chirurgiens, les patients et les familles, selon le besoin, à chaque étape du continuum de soins.
• Cibler les besoins et les problèmes du patient à l'aide d'un outil d'évaluation et faciliter l'offre de soins infirmiers nécessaires à l'atteinte des résultats désirés.
• Documenter les plans de traitement, les défis et les progrès des patients à l'aide du modèle de documentation par résolution de problème DARP en faisant preuve d'une compréhension approfondie des exigences particulières du continuum de soins de l'unité 5BN à l'égard des dossiers papier et électroniques.
• Déterminer les besoins de formation des patients en fonction des diagnostics et des facteurs de risque, et élaborer des plans pédagogiques en fonction du protocole de l'unité. Offrir de la formation et du counseling et faire la promotion de la santé auprès d'individus ou de groupes; faciliter l'aiguillage des patients vers d'autres services afin d'assurer la continuité des soins cardiologiques et généraux après la sortie de l'hôpital.
• Dès la phase d'admission des patients : déterminer les besoins ayant une incidence sur la planification des congés, y compris le recensement de services à domicile potentiels; faciliter l'accès aux autres professionnels de la santé; et assurer la documentation et la communication des renseignements et des plans relatifs à la planification des congés aux dossiers électroniques et aux dossiers papier, le cas échéant.
• Formuler des objectifs adaptés aux besoins du patient en matière de soins et les inscrire sur les dossiers de résumés cliniques à des fins d'examen quotidien.
• Évaluer les résultats des interventions infirmières en vue d'une évaluation et d'une planification plus poussées et documenter le tout en conséquence à l'aide du modèle de documentation DARP.
• Démontrer des aptitudes pour la communication efficace afin d'établir une relation d'aide avec les patients, les familles et les membres de l'équipe de soins interdisciplinaires dans la langue de leur choix.
• Soutenir l'engagement de l'équipe de soins de la santé envers le principe de la formation professionnelle continue en servant de mentor à ses pairs, aux nouveaux employés et aux étudiants de divers secteurs professionnels et participer activement au processus d'orientation des nouveaux employés, entre autres.
• Démontrer une compréhension et une application claires de la démarche infirmière en équipe et des responsabilités du personnel infirmier immatriculé affecté aux équipes de soins internes, externes et concentrés de l'Unité de services infirmiers cardiaques 5BN.
• Diriger et superviser les membres non professionnels de l'équipe de soins de santé en faisant preuve de respect et de compréhension à l'égard de l'étendue de leurs responsabilités et de la relation entre ces dernières et celles du personnel infirmier immatriculé.
• Démontrer une compréhension et une application claires du processus de soins infirmiers, notamment : évaluer, planifier, mettre en œuvre et surveiller les plans de soins des patients à l'unité de soins infirmiers.
• Faire preuve d'initiative à l'égard de son propre perfectionnement professionnel et participer activement aux changements qui font partie intégrante du milieu de soins de santé en effectuant chaque année les modules de perfectionnement obligatoires et facultatifs liés à la pratique des soins infirmiers cardiovasculaires, entre autres.
• Participer aux programmes faisant la promotion de l'amélioration de la qualité et de la sécurité dans l'unité de soins infirmiers.

COMPÉTENCES REQUISES

• Être efficace dans la façon d'aborder des problèmes à l'aide d'une approche logique et systématique.
• Collaborer avec les autres et pouvoir bien travailler en équipe
• Créer et entretenir des relations respectueuses avec les autres.
• Viser à atteindre les normes de qualité pour le travail effectué.
• Travailler attentivement, méthodiquement et en équipe.
• S'engager à communiquer de façon efficace.
• Faire preuve de confiance dans l'application de renseignements et de connaissances pour prendre une décision.
• Faire preuve d'attitude positive envers le changement.
• Avoir des aptitudes manifestes pour la pensée critique et créative.
• Assumer la responsabilité de contribuer à un environnement de travail plaisant.
• Traiter les autres avec patience et respect.
• Faire preuve de souplesse dans l'adaptation à des exigences nouvelles ou émergentes.
• Démontrer des compétences organisationnelles manifestes.
• Faire preuve d'initiative et de débrouillardise.
• Appliquer le raisonnement analytique pour recueillir des renseignements pertinents.
• S'appuyer sur les preuves et les pratiques exemplaires dans l'analyse de solutions.
• Valoriser la collaboration au travail.
• Rechercher des possibilités de faire participer les autres.
• Encadrer et appuyer ses collègues de travail.

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.