Adjoint(e), Programme de prêt d'équipement médical Job at Canadian Red Cross

Adjoint(e), Programme de prêt d'équipement médical

Croix-Rouge canadienne - 36 emplois

Sydney

Fermé

Les candidatures ne sont plus acceptées pour ce poste.

Détails de l'emploi :

En personne

29 585 $ - 36 981 $ / année

Temps plein

Expérimenté

Avantages :

Modalités de travail flexibles

Titre : Adjoint(e), Programme de prêt d'équipement médical

Lieu de travail de l'employé : En télétravail (Sydney, NS)

Statut d'emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)

Fourchette salariale : 29,585 $ - 36,981 $ / année "> ">La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle. ">Tâches et responsabilités :

Nettoyer et désinfecter l'équipement utilisé conformément aux procédures et aux normes de qualité établies.
Tenir à jour les registres des problèmes et des incidents de sécurité.
Mettre à jour les registres sur les prêts et les retours.
Inspecter l'équipement et effectuer des réparations mineures.
Offrir un soutien aux livraisons et au ramassage des équipements, selon les besoins.
Aider les bénévoles du programme en lien avec le retraitement ou l'utilisation de l'équipement.

Profil recherché :

Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Pouvoir résoudre des problèmes, établir des priorités, organiser et exécuter des tâches efficacement dans un milieu dynamique.
Pouvoir soulever des charges modérées à lourdes.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
Fournir un soutien administratif sur demande.
Avoir déjà travaillé avec des bénévoles ou posséder des connaissances sur l'équipement médical constitue un atout.

Conditions de travail :

Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires. ">#RecrutementRegulier

Numéro de concours: 13954

Site Web d'entreprise: http://www.redcross.ca

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À propos Canadian Red Cross

The Canadian Red Cross is one of the most inspirational not-for-profit organizations in Canada and around the world, and the leading humanitarian organization through which people voluntarily demonstrate their caring for others in need.

We are guided by our Fundamental Principles of humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality. We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.

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The Canadian Red Cross mission has never been more crucial than it is today. From field nurses to software and web developers, we are always looking for new talent with a wide range of skills to help us advance our humanitarian efforts.

Work for one of Canada’s top employers.
We value our employees as much as we value their work. That’s why after surveying over 10,000 Canadians, Forbes selected the Canadian Red Cross as one of Canada’s best employers.

Respectful and Inclusive Work Environment.
The Canadian Red Cross is deeply committed to its humanitarian mission and creating respectful and inclusive work environments for the people we serve and our personnel. We strive to develop a diverse organization that is representative of the people it serves and fosters a culture of inclusion and belonging.

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