DESCRIPTION DU POSTE

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, collaborer à l'offre de soins holistiques aux individus ou aux groupes de patients et à leurs familles, en travaillant en fonction du champ d'exercices reconnu des I.A.A.

• Participer aux efforts d'examen, de planification, de mise en Å“uvre et d'évaluation des mesures sur une base continue afin de répondre aux besoins des patients et d'améliorer les résultats.
• Aider les patients et leur famille dans l'élaboration de leur plan de soins et dans la planification du rétablissement.
• Agir à titre de ressource et de défenseur des soins collaboratifs axés sur le patient et la famille.
• Agir avec dignité et respect dans les interactions avec tous les patients, respecter les valeurs et la philosophie du Réseau de santé Horizon et de l'AIAANB.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Au moins une année d'expérience récente et directe au cours des cinq dernières années en traitement des dépendances et en santé mentale OU une combinaison équivalente d'expérience de travail récente et concrète avec certificats de formation pertinente reconnue.
• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick (AIAANB).
• Certificat de formation en RCR, en Intervention non violente en situation de crise, en techniques d'intervention face au suicide (ASIST) et en techniques d'entrevue motivationnelle. Volonté à tenir à jour ses certifications, selon les exigences.
• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler au sein d'une équipe et de manière autonome.
• Connaissance manifeste des outils d'évaluation et des modalités de traitement.
• Connaissance et respect démontrés de la législation et des processus pertinents, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi sur la santé mentale, la Loi sur les services à la famille et les protocoles de sevrage en matière de traitement des dépendances au Nouveau-Brunswick.
• Antécédents de travail et d'assiduité exemplaires.
• Permis de conduire valide.
• Capacité d'assumer les fonctions du poste.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation.
• Aptitude manifeste à fournir des séances de formation dans un contexte de groupe.
• Disposition à offrir une supervision clinique axée sur la pratique réflexive, des cercles d'apprentissage et une formation sur les soins axés sur la famille.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soins aux patients

• Adopter une culture de soins collaboratifs axés sur le client et la famille.
• Aider à l'élaboration et à l'évaluation continue de l'efficacité des plans de soins infirmiers individuels.
• S'engager dans des relations thérapeutiques et aider à soutenir et à guider les patients et les familles dans la planification de leur rétablissement.
• Agir comme défenseur des patients, en favorisant un environnement propice à la communication ouverte et au professionnalisme.
• Se tenir à jour en ce qui a trait aux traitements, à l'équipement et aux fournitures dont se sert le service.
• Servir de modèle de comportement en travaillant en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
• Mener à bien les tâches assignées qui répondent aux besoins particuliers des patients afin d'assurer la qualité des soins aux patients.
• Aider à l'exécution des tâches de l'unité ou du programme.
• Fournir des séances de formation aux individus ou aux groupes de patients.
• Servir de modèle en adoptant la création d'un environnement calme, respectueux et accommodant.
• Superviser et faciliter les activités destinées aux clients.

Formation et Ressources humaines

• Maintenir les certifications personnelles nécessaires.
• Faire preuve de professionnalisme afin de veiller au maintien des normes de pratique et des limites professionnelles du service et de l'AIAANB.
• Participer à l'orientation des nouveaux membres du personnel et leur offrir du soutien.
• Participer à la formation des patients, des familles, des membres du personnel et de la collectivité.
• Appuyer le programme de stage.
• Promouvoir les activités du programme et montrer son intérêt à leur égard en participant aux réunions du personnel, en siégeant à divers comités (selon la demande) et en contribuant à l'élaboration et à l'évaluation des normes de soins de l'unité.
• Signaler les pratiques dangereuses ou les fautes professionnelles qui pourraient compromettre la sécurité des patients.

Responsabilités financières

• Faire preuve de responsabilité financière et favoriser une culture de rentabilité.
• Agir comme agent de changement pour améliorer la qualité des soins, l'environnement de travail et la viabilité du service.
• Travailler en collaboration avec le gestionnaire en ce qui concerne les mesures d'optimisation.

COMPETENCES EXIGEES PAR LE RESEAU DE SANTE HORIZON

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.