DESCRIPTION DU POSTE

Les soins infirmiers périopératoires englobent les activités professionnelles et cliniques de la pratique infirmière qui sont axées sur l'identification et la satisfaction des besoins du patient ayant subi une intervention chirurgicale tout en assurant la mise en œuvre du processus infirmier d'une manière attentive. Sous la direction de l'infirmière immatriculée, la technicienne ou le technicien de salle d'opération (I.A.A.) est responsable et imputable de l'offre de soins personnalisés aux patients et doit connaître la philosophie, les objectifs et les politiques du programme de chirurgie ainsi que les normes de l'Association des infirmières et infirmiers de salles d'opération du Canada (AIISOC).

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'un programme de formation en soins infirmiers auxiliaires d'une école reconnue.
• Membre de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick (AIIAANB).
• Au moins un an d'expérience récente (au cours des cinq dernières années) dans une salle d'opération ou cours approuvé de technicien en salle d'opération terminé dans les cinq dernières années.
• Certificat SIR (Soins immédiats en réanimation) pour fournisseurs de soins de santé.
• Capacité de travailler au bloc opératoire de l'Hôpital régional Dr Everett Chalmers et au bloc opératoire de l'Hôpital public d'Oromocto.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Initiative et bon jugement manifestes.
• Capacité de rendre des comptes et d'assumer ses responsabilités.
• Aptitudes manifestes à l'organisation.
• Grand respect de la confidentialité et de la défense des intérêts des patients.
• Pouvoir communiquer efficacement avec le personnel, les patients, les médecins et le public.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Esprit d'équipe et modèle positif.
• Bons antécédents de travail.
• Apparence propre et soignée.

Principales responsabilités

Le rôle d'infirmière auxiliaire autorisée ou d'infirmier auxiliaire autorisé (I.A.A.) en soins périopératoires comprend, sans s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Défense des droits des patients : l'I.A.A. en soins périopératoires répond aux besoins exprimés et non exprimés des patients de chirurgie en assurant la défense de leurs droits et en leur offrant de l'aide et du soutien tout au long de leur expérience chirurgicale.
• Continuité des soins : l'I.A.A. en soins périopératoires assure la continuité des soins en servant de lien entre les unités de soins infirmiers et la salle d'opération durant les périodes préopératoire, peropératoire et postopératoire immédiate du patient.
• Orientation des soins : Sous la direction de l'infirmière immatriculée, l'I.A.A. en soins périopératoires planifie et organise toutes les activités liées aux besoins particuliers du patient. Les activités de l'I.A.A. doivent s'orienter sur ces besoins.
• Compétences cliniques : les compétences cliniques de l'I.A.A. en soins périopératoires sont fondées sur les normes, les théories apprises et l'expérience clinique pratique. Le champ d'exercices est fondé sur les normes de l'AIISOC et de l'AIAANB en parallèle avec les politiques et les procédures du Réseau de santé Horizon.

COMPÉTENCES REQUISES

Le personnel infirmier auxiliaire autorisé des soins périopératoires doit posséder des compétences particulières. La grille de compétences comporte divers niveaux d'expertise, notamment :

• Connaissances
• Responsabilité et imputabilité
• Prise de décisions cliniques
• Sens de l'organisation
• Aptitudes en communication
• Enseignement et leadership
• Capacités psychomotrices
• Aptitudes pour le travail d'équipe

Lorsque les I.A.A. ont atteint les compétences de niveau élevé, il leur incombe de viser les compétences suivantes :

• Amélioration continue de la qualité.
• Participation aux activités de perfectionnement en cours d'emploi et à l'évaluation des équipements.
• Participation aux projets spéciaux et aux activités des comités.

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.