Loto Atlantique est le premier choix de la région en matière de loterie et de jeu. La société est attachée à un jeu responsable, à une expérience divertissante et transparente pour les joueurs, à des produits et services associés au jeu innovant et à l'optimisation de l'impact sur la collectivité. Avec un engagement inébranlable en faveur d'un jeu responsable, sain et amusant, les joueurs de Loto Atlantique sont plus que des clients, ce sont des voisins, des familles et des amis. Loto Atlantique innove continuellement pour offrir des produits, des services et une valeur exceptionnels à la population canadienne de l'Atlantique. Loto Atlantique se concentre sur l'impact sur la collectivité par l'intermédiaire de partenariats, de parrainages, du bénévolat des employés et du reversement de tous les bénéfices aux collectivités de la région de l'Atlantique. Loto Atlantique est fière d'appartenir aux quatre provinces de l'Atlantique depuis sa fondation en 1976.

Afin d'assurer une succession ordonnée, le conseil d'administration de Loto Atlantique recrute son prochain président-directeur général. Cette formidable occasion de leadership s'appuie sur près de cinq décennies de coopération et de succès régionaux. Le président-directeur général a une occasion sans précédent de diriger une société d'État au cours d'une période audacieuse de croissance et de concurrence de plus en plus mondialisée, tout en soutenant les collectivités du Canada atlantique.

Relevant du conseil d'administration, le président-directeur général est l'ambassadeur principal, l'agent de changement et le stratège de l'organisation, dont il assure un leadership étendu et équilibré. Tout en se concentrant sur l'aspect commercial, le président-directeur général garantit la responsabilité sociale. En outre, il possède de l'expérience dans l'augmentation des parts de marché et des recettes, ainsi que du renforcement de la réputation dans un contexte réglementé, hautement concurrentiel et en constante évolution. Spécialiste du marketing hors pair, il excelle dans l'établissement de relations et comprend la nouvelle génération de consommateurs de loterie et de jeu et est très motivé par celle-ci. Une connaissance approfondie des intérêts des actionnaires gouvernementaux est indispensable.

L'organisation répond à un environnement de plus en plus concurrentiel à l'échelle mondiale, dans lequel les opérateurs de jeu illégal constituent un enjeu croissant. Le président-directeur général joue un rôle de premier plan dans la conduite du changement et l'adoption de stratégies concurrentielles visant à protéger la part de marché et l'intégrité de l'organisation, à plaider en faveur d'un jeu responsable, tout en préservant et en protégeant la réputation de Loto Atlantique.

Le candidat idéal possède au moins 10 ans d'expérience en tant que cadre supérieur et a su s'adapter au changement et guider le changement dans un organisme de moyenne ou de grande taille, de préférence dans un environnement numérique, de vente au détail ou de biens de consommation. Il est titulaire d'un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe (commerce, marketing, finance), de préférence accompagné d'un diplôme d'études supérieures dans une discipline apparentée ou d'une expérience équivalente.Expérience de travail avec un conseil d'administration d'une entreprise commerciale ou d'une société d'État, un atout. Dirigeant tourné vers l'avenir, inclusif et collégial, il fait preuve d'un sens aigu de la stratégie et d'un savoir-faire financier et a la capacité manifeste à cultiver des équipes solides et une culture du rendement élevé. Il adopte les plateformes numériques et les innovations pour que l'organisation reste concurrentielle et pertinente. Il est le champion et le catalyseur de la stratégie de la société et de la culture, ce qui se traduit par un engagement sans faille en faveur de l'excellence, de la responsabilité, et de l'innovation.

Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez le site www.alc.ca.

Royer Thompson s'engage à présenter à ses clients une liste de candidats diversifiée et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personne provenant des groupes sous-représentés suivants : personnes autochtones, personnes de race visible, personnes en situation de handicap, femmes et personnes d'orientation sexuelle ou d'identité de genre minoritaire. Si vous êtes membre de l'un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à le mentionner sur votre lettre de présentation ou votre CV.

Si cette occasion passionnante vous intéresse, veuillez communiquer avec nous pour obtenir de plus amples renseignements ou pour un entretien confidentiel : Kim West ([email protected]) ou Jenna Gromack ([email protected]), ou nous appeler au 902-422-2099. Ou veuillez soumettre votre CV et lettre de présentation en ligne en cliquant sur « Postuler ».

Royer Thompson est une société canadienne de conseil aux cadres supérieurs qui se consacre à l'exploitation du plein potentiel des personnes en vue d'atteindre l'excellence en matière de leadership et d'organisation.