SERVICE : Acquisition de talents

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 29 sept. 2024

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire régionale de l'acquisition de talent, le ou la conseiller-conseillère d'accompagnement en immigration sera responsable d'offrir un support aux candidats hors pays qui ont reçu une offre d'emploi au sein du Réseau de sante Vitalité. Cette personne devra être le contacte qui accompagnera ces gens jusqu'à ce qu'ils débutent leur emploi tout en assurant une collaboration étroite avec les agences gouvernementales (municipal, provincial et fédéral), les agences d'établissement, les agences multiculturelles et autres organismes qui viennent en aide aux immigrants. Le candidat choisi devra aussi s'assurer de maintenir une collaboration étroite avec l'équipe de dotation et du recrutement ainsi que le conseiller régional en diversité et inclusion. Cette personne aura comme mission de s'assurer que les employés issus du recrutement international soient bien accompagnés tout au long du processus d'obtention de leur permis de travail ainsi que dans le cadre de leur relocalisation et établissement.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autres domaines pertinent ;
• Minimum de 3 ans dans un poste relié aux ressources humaines (recrutement, dotation) ou à l'accueil et l'établissement de nouveaux arrivants ;
• Excellentes connaissances en matière d'immigrations et des meilleures pratiques dans ce domaine ;
• Fortes aptitudes en planification, exécution et évaluation de services ;
• Orientation client et service, capacité manifeste de travailler avec des personnes à tous les niveaux et aptitude à faire preuve d'efficacité et de diplomatie dans les situations délicates ;
• Bonnes aptitudes pour !'analyse et pour la recherche de solutions créatives et stratégiques ;
• Bonne capacite de gestion des priorités, sens de l'organisation et autonomie ;
• Bonne communication orale et écrite dans les deux langues officielles ;
• Permis de conduire valide afin de se déplacer dans le cadre de son travail à l'intérieur de la province;;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.