VISION :
Une ville inspirante
MISSION :
Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.
VALEURS FONDAMENTALES :
Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

AGENT/AGENTE DE LA STRATÉGIE D'IMMIGRATION
Développement économique - Numéro du poste P1266
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 13 SEPTEMBRE 2024 À MIDI

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire du poste relève du directeur, Développement économique. Il ou elle sera responsable de diriger, de faciliter et de coordonner tous les aspects des activités et efforts menés à Moncton en matière d'immigration, et ce, afin d'accroître la prospérité et d'améliorer la qualité de vie des nouveaux arrivants dans la collectivité.

Il ou elle sera responsable de faire part de ses commentaires et d'exécuter l'orientation stratégique en matière d'immigration de la Ville de Moncton, au sein de la ville de Moncton et en harmonie avec les priorités ou stratégies locales ou régionales.

Il ou elle mettra en œuvre des solutions en matière d'immigration pour alimenter les besoins en main-d'œuvre de la Ville de Moncton et de la communauté entrepreneuriale.

Le rôle mettra l'accent sur la croissance de la population stimulée par l'immigration démographique, qui est rendue possible grâce à l'attraction, à la rétention et à l'intégration des nouveaux arrivants.

Le ou la titulaire du poste devra démontrer qu'il ou elle possède une large vision de l'immigration et du développement communautaire et sera appelé(e) à collaborer et à travailler de concert avec les fournisseurs de services établis dans les secteurs public, privé et à but non lucratif.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER ÀLAVILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.

La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayants.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Détenir un diplôme universitaire en arts, en affaires, en administration publique, en développement communautaire, en études internationales ou un diplôme en rapport avec ce poste.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins trois (3) années d'expérience en immigration (services de recrutement, d'accueil et d'établissement), en multiculturalisme ou en développement des affaires communautaires.
• Expérience à mener des présentations et à animer des réunions ou des événements.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• Il faut pouvoir s'exprimer (de vive voix et par écrit) dans les deux langues officielles (le français et l'anglais). Le multilinguisme serait considéré comme un atout.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ETCAPACITÉS :

• Connaissance des fournisseurs de services de développement économique et d'immigration dans la collectivité et du tissu social de la région.
• Motivation et connaissance des processus, des lois et des politiques en matière d'immigration à l'échelle provinciale et fédérale.
• Connaissance des principes de développement économique tels que la croissance démographique, les facteurs/données/statistiques liés aux affaires, les secteurs et les ressources communautaires.
• Connaissance et compréhension des différentes cultures.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite. Aptitudes à mener des présentations avec un degré élevé d'habileté en relations publiques.

JUGEMENTETESPRITD'INITIATIVE :

• Il faut faire preuve de jugement, de tact et de discernement.
• En raison du caractère confidentiel du travail, le ou la titulaire doit faire preuve de tact et de discrétion en s'occupant de toutes les questions qui lui sont confiées et démontrer qu'il ou elle connaît et respecte les politiques organisationnelles et les lois sur la protection de la vie privée.
• Il ou elle doit être en mesure de travailler avec un minimum de supervision en participant à des activités à mener de front ou en gérant ces activités.
• Il faut être bien organisé et être en mesure d'établir efficacement les priorités.
• Il faut faire preuve de beaucoup de tact et de persuasion en traitant avec des interlocuteurs dans l'administration municipale et dans d'autres organismes.
• Il faut pouvoir travailler en toute confiance avec tous les intervenants de la collectivité; faire preuve d'aplomb et de tact en communiquant avec les intervenants internes et externes, en les influençant et en les servant.

AUTRES :

• Permis de conduire en règle de classe 5 délivré par le gouvernement du Nouveau- Brunswick.

RELATIONS :

• Le ou la titulaire du poste doit démontrer qu'il ou elle est en mesure de nouer et de développer des relations et de bâtir la confiance.
• Il ou elle doit démontrer qu'il ou elle est en mesure de négocier efficacement avec différents clients.
• Il est souhaitable d'avoir déjà des contacts avec d'autres organismes fournisseurs de services d'immigration à l'échelle locale, provinciale et nationale.

SUPERVISION :

• Il faut être en mesure de travailler avec une supervision limitée en participant à des missions à mener de front et en gérant ces missions. La supervision d'employés ne fait normalement pas partie des exigences de ce poste.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Il faut beaucoup de concentration et un souci aigu du détail.
• Le ou la titulaire du poste aura un horaire variable, sera appelé(e) à travailler les fins de semaine et le soir et devra voyager dans la province, dans l'ensemble du pays et à l'étranger.