Objectif du poste :

S'assurer que les Ateliers des composants respectent le plan de production de façon sécuritaire et efficace, conformément aux procédures de la Compagnie et aux pratiques exemplaires de l'industrie.

Principales responsabilités :

• Utiliser les rapports liés aux paramètres des Ateliers et les rapports Web pour faire le suivi de la production des Ateliers et cibler les priorités quotidiennement.
• Assister à des réunions de production avec les superviseurs (superviseures) - Ateliers des composants et les chefs d'équipe afin d'établir les priorités en matière de déroulement des travaux et les autres priorités, et d'éliminer les engorgements et les retards.
• En collaboration avec les superviseurs (superviseures), ajuster le plan et les objectifs quotidiens/hebdomadaires pour veiller au respect des échéanciers de livraison des produits réparés dans le cadre du CAC et pour des tiers.
• Faire le suivi des tendances liées aux bons de travail des Ateliers chaque semaine pour ce qui est des réparations effectuées par les Ateliers des composants et élaborer des plans d'action pour répondre aux demandes futures.
• Assurer la liaison avec la Planification, l'Approvisionnement, les Magasins, l'Ingénierie, la Qualité et les superviseurs (superviseures) - Ateliers afin de cerner les problèmes liés au déroulement des travaux et élaborer des plans d'action pour les régler. Communiquer l'information à toutes les parties prenantes.
• Faire le suivi du rendement des ateliers relatif à la clôture des bons de travail et collaborer avec les superviseurs (superviseures) - Ateliers pour veiller au respect des objectifs liés au délai d'exécution des réparations.
• Signaler les bons de travail et les bons de réparation ouverts depuis longtemps, déterminer l'état d'avancement des travaux et les plans d'action pour régler les éléments restants. Produire des rapports afin d'établir la priorité des bons de travail selon leur ancienneté, qui seront utilisés pour guider la production.
• Vérifier les cartes de tâches régulièrement pour s'assurer qu'elles comprennent les pièces et les outils ainsi que des directives claires. Collaborer avec les superviseurs (superviseures) pour modifier les cartes de tâches ou en créer de nouvelles, au besoin.
• Assurer une coordination, avec le superviseur (la superviseure) et les chefs d'équipe, afin d'établir la priorité des travaux pour les tiers en tenant compte de la charge de travail globale des ateliers.
• Générer des rapports liés aux tiers et des mises à jour de l'état des travaux dans le cadre de l'examen régulier des commandes des clients et assurer la liaison avec les clients en ce qui concerne l'état de leurs pièces.
• Faire la promotion de mesures de référence et aider à leur élaboration en ce qui concerne les activités de la compagnie et les pratiques exemplaires.
• Passer en revue les tendances relatives à la charge de travail future :
  • Établir les exigences en matière d'effectif, de pièces et d'outils.
  • Définir la portée des travaux et estimer des échéanciers raisonnables.
  • Repérer et évaluer les tâches inhabituelles et les travaux spécialisés.
• Recommander des ajustements au processus de production afin d'accroître l'efficacité et de diminuer la reprise de tâches. Apporter son soutien aux projets d'amélioration continue.
• Vérifier les dates d'expiration des dossiers de formation, aider à la planification des exigences de formation (nouvelle formation et formation périodique) pour le personnel des Ateliers.
• Effectuer les recherches nécessaires pour élaborer des analyses de rentabilité relatives à l'augmentation de la capacité des Ateliers. Déterminer les exigences en matière de pièces, d'outils et de formation, et faire l'évaluation des coûts pour chaque pièce.
• Effectuer des recherches liées aux exigences en matière d'équipement et d'outils, faire des recommandations en matière d'entretien et de remplacement pour ce qui est de l'équipement des ateliers.
• Aider le (la) gestionnaire relativement aux constations en matière de mesures correctives et préventives, mettre au point des plans d'action pour traiter les causes fondamentales et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Apporter son aide relativement à l'analyse du risque professionnel.
• Remplacer le (la) superviseur(e) pendant ses vacances et ses absences.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.

Formation et compétences requises :

• Avoir un diplôme d'études postsecondaires d'un programme technique reconnu.
• Détenir une licence de technicien d'entretien d'aéronefs de Transports Canada ou avoir une expérience technique en aviation équivalente, de préférence.
• Avoir cinq ans d'expérience pertinente.
• Avoir de l'expérience relativement aux programmes informatiques et aux feuilles de calcul, un atout.
• Avoir d'excellentes aptitudes pour la gestion de la production, l'administration, l'établissement de priorités, l'amélioration de processus et l'analyse comparative des meilleures pratiques.
• Avoir une connaissance approfondie des activités d'exploitation d'un transporteur aérien, notamment en matière de sécurité, d'exigences réglementaires, de programmes de maintenance et de planification.
• Bien connaître Microsoft Excel, Word, PowerPoint et MS Project.
• Avoir de l'expérience relativement à la convention collective de la Maintenance-Unifor.
• Avoir d'excellentes aptitudes en matière de données et d'analyses.
• Être bilingue (français et anglais), un atout, pour travailler avec les clients et les fournisseurs du Québec.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.