The Chapman Group aide son client, l'Association de soutien aux services et à l'emploi du Nouveau-Brunswick (ASSENB), à recruter un gestionnaire de soutien aux organismes.
L'Association de soutien aux services et à l'emploi du Nouveau-Brunswick (ASSENB) est une association sans but lucratif qui défend les intérêts des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du développement. Nous donnons une voix collective à nos 38 organismes membres à l'échelle de la province afin d'élaborer des stratégies, ainsi que de développer et de mettre en œuvre les normes de service les plus élevées qui soient pour les personnes que nous soutenons.
Nos organismes membres font partie du Programme emploi et services de soutien (PESS). Le Nouveau-Brunswick met présentement à jour son programme afin d'adopter une philosophie axée sur l'emploi. Ce programme modernisé s'appuie sur des approches collaboratives, centrées sur la personne et axées sur l'emploi, qui aideront les personnes en situation de handicap en âge de travailler à réaliser leur plein potentiel et à participer de façon significative à la vie de leur collectivité.
L'ASSENB cherche à embaucher son premier gestionnaire de soutien aux organismes, qui sera chargé d'établir des relations professionnelles avec les organismes de l'ASSENB et de fournir le soutien nécessaire pour permettre aux organismes d'adhérer aux normes du PESS.
Ce poste offre un régime de travail flexible, comprenant du télétravail à la maison. Il nécessite également des déplacements dans les différents organismes au Nouveau-Brunswick.
Exigences linguistiques : Le candidat doit parler couramment le français et l'anglais.
· Le gestionnaire de soutien aux organismes de l'ASSENB est chargé de favoriser une compréhension approfondie des normes du PESS par les organismes et de leur fournir des conseils sur leurs manuels de politique et de planification.
· Veiller à ce que les organismes conservent la documentation appropriée, y compris les contrats d'emploi, les formulaires de confidentialité, les dossiers de conduite, les vérifications du casier judiciaire et les vérifications du dossier auprès du ministère du Développement social.
· Fournir des renseignements à jour aux gestionnaires d'exécution des programmes et transmettre l'information des organismes à la direction de l'ASSENB.
· Rendre compte au ministère du Développement social, ce qui implique le partage d'informations telles que les statistiques sur l'emploi, les défis des organismes, les obstacles à la recherche d'emploi pour les participants, les programmes offerts par les organismes, les défis en matière de financement, les allocations de formation temporaires fournies par les organismes, les besoins en formation afin de répondre aux normes, les réussites des organismes et le perfectionnement professionnel du personnel.
· Planifier et organiser l'assemblée générale annuelle (AGA), programmer et présider les réunions des directeurs généraux des organismes et fournir des informations pour les réunions mensuelles de l'association.
· Gérer tous les aspects de l'administration et tenir à jour les ressources du site Web pour les organismes.
· Soutenir les conseils d'administration des organismes par l'entremise des directeurs généraux, fournir des programmes de soutien à la conservation des emplois pour les participants, informer les organismes au sujet des soutiens à l'emploi par l'entremise d'AvenueNB et mettre les organismes en contact avec les partenaires communautaires en matière d'emploi font également partie des responsabilités du titulaire du poste.
· Coordonner et offrir des possibilités de formation dans divers domaines, notamment la valorisation des rôles sociaux, l'intervention non violente en cas de crise, la planification centrée sur la personne, la planification et la prestation de programmes, les programmes de préparation à l'emploi et d'emploi, le leadership de la direction, le perfectionnement professionnel, la formation à la gouvernance des conseils d'administration, les normes d'emploi, les programmes individuels d'aide à l'emploi, les rapports axés sur les résultats, les ressources humaines, la rédaction de rapports et les normes du PESS.
· Un baccalauréat en travail social, en services sociaux, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis.
· Le candidat doit avoir un minimum de trois à cinq ans d'expérience dans un rôle similaire ou dans le domaine des services sociaux.
· Attitude positive et respectueuse, capacité à gérer de front plusieurs priorités.
· Souci du détail.
· Capacité à diriger d'autres personnes si nécessaire.
· La capacité à gérer des situations stressantes et des délais est essentielle.
· Une expérience des normes du PESS et du travail au sein d'une organisation à but non lucratif est préférable.
· Le candidat idéal a démontré sa capacité à inspirer les autres et possède de solides compétences en matière de résolution de problèmes.
· Il doit posséder d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
· Une expérience de la gestion et de l'organisation de réunions et d'événements, ainsi qu'une expérience en matière de formation et de perfectionnement, constituent un atout.
· Les candidats doivent maîtriser les applications Microsoft Office, la technologie et l'équipement de bureau général.
· Ce poste nécessitera des déplacements dans les différents emplacements des organismes. Un permis de conduire valide et l'accès à un véhicule fiable sont requis.
Compétences clés :
Le poste exige des compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe, d'aptitudes interpersonnelles, de résolution de conflits, de gestion de projets et de réflexion analytique, ainsi qu'une attitude axée sur l'amélioration continue.
Avis de non-responsabilité important :
Les tâches, éléments, responsabilités, compétences, fonctions, expériences, formations, exigences et conditions énumérés dans la présente description de poste sont uniquement représentatifs et non exhaustifs des tâches qu'un employé peut être amené à effectuer. L'employeur se réserve le droit de réviser la présente description de poste à tout moment et de demander aux employés d'effectuer d'autres tâches en fonction de l'évolution des circonstances ou des conditions de son environnement.
Déclaration sur la diversité et l'inclusion :
L'ASSENB s'engage à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés et les parties prenantes se sentent valorisés, respectés et responsabilisés. Nous croyons que la diversité au sein de notre équipe enrichit nos perspectives, stimule l'innovation et renforce notre capacité à servir efficacement notre communauté. Nous nous engageons à créer un environnement qui promeut l'égalité et prend en compte les différences d'âge, de sexe, de race, d'ethnie, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, d'éducation et d'origine nationale. Notre objectif est de refléter la diversité des communautés que nous servons et de veiller à ce que chaque individu ait la possibilité de contribuer à notre mission et de s'épanouir.
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