SERVICE : Mieux-être au travail

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du Gestionnaire régional du Développement organisationnel et des Services de soutien aux travailleuses et travailleurs, la conseillère ou le conseiller du mieux-être au travail s'acquitte d'un mandat régional en assurant un rôle de premier plan dans la recherche, le développement, le déploiement et la promotion de la stratégie de mieux-être, assurant un milieu de travail épanouissant qui inclut, entre autres, le programme de reconnaissance des employés et le Programme d'aide aux employés et à leur famille.

La personne titulaire du poste voit à la conception de la stratégie et des programmes de mieux-être qui sont inspirés des meilleures pratiques et des nouvelles tendances, tout en demeurant aux faits des réalités et besoins organisationnels, de sorte que ces initiatives s'y transposent dans un souci d'amélioration continue.

Il ou elle collabore étroitement, par l'entremise de consultations ou de soutien continu, auprès des partenaires clés (tant à l'interne qu'à l'externe).

Le ou la titulaire du poste aura à se déplacer dans les différentes zones pour assurer la mise en place de la stratégie, instaurer des comités locaux et un réseau de concertation. Il ou elle devra se doter d'un plan de communication et de marketing pour consulter et informer les employés ou employées de cette stratégie de mieux-être.

L'ensemble de ces tâches se fait en collaboration avec l'équipe des ressources humaines (notamment le conseiller régional ou la conseillère régionale en développement organisationnel), des gestionnaires ainsi que les intervenants et certaines agences ayant un rôle à jouer dans l'épanouissement des employés du Réseau de santé Vitalité. Des tâches connexes liées au bon fonctionnement des ressources humaines peuvent être ajoutées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en soins de santé ou dans un domaine connexe.
• Combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• De trois à cinq ans d'expérience dans le domaine de la santé; en ressources humaines dans un milieu syndiqué
• Expérience pratique dans le développement et le déploiement de stratégie et d'initiatives dans de grandes organisations.
• Connaissance sur les concepts de mieux-être au travail et de promotion.
• Une combinaison de formation et d'expérience de travail jugée équivalente pouvant être prise en considération.
• Motivé et enthousiaste;
• Sens aigu de l'organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
• Sens des priorités;
• Capacité de travailler dans un environnement à haut niveau de stress avec des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
• Habiletés démontrées dans les domaines de gestion de projets et d'élaboration, et rédaction de stratégie;
• Capacité d'analyse et de synthèse;
• Habiletés en informatique (maîtrise de la suite Microsoft Office et autres programmes pertinents);
• Capacité de s'engager dans les changements et faire une saine promotion de ceux-ci;
• Excellente aptitude de communication, de réseautage et de coaching;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.