Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en assiduité qui se joindra à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne dévouée, enthousiaste et compétente pour faire partie de son équipe à titre de conseiller ou de conseillère en assiduité. La personne recherchée aura une expérience des ressources humaines dans un environnement syndiqué et s'engagera à promouvoir la présence régulière et constante des employés d'Horizon pour soutenir la vision du réseau : des soins exceptionnels pour tous, en tout temps. La personne choisie fera partie d'une équipe dynamique qui croit en l'intégrité, l'excellence, la collaboration et l'amélioration continue.

Pourquoi travailler chez nous?

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés de maladie payés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur (hybride).

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez travaillé un minimum d'un à trois ans dans le domaine des ressources humaines, de la gestion de l'assiduité, de la gestion des dossiers d'invalidité ou dans une discipline connexe. Vous possédez une expérience dans un environnement syndiqué, de préférence dans un milieu de soins de santé, et vous êtes capable d'interpréter les dispositions de nombreuses conventions collectives, de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et d'appliquer la loi sur les droits de la personne.

Diplôme ou certificat d'un établissement d'enseignement postsecondaire; expérience d'un à trois ans en gestion des ressources humaines, en gestion des dossiers d'invalidité, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Sous la direction du gestionnaire régional des programmes de soutien à l'assiduité et en matière de dossiers d'invalidité, vous aurez les responsabilités suivantes : mettre en œuvre le programme de soutien à l'assiduité dans votre région en faisant valoir l'importance d'une assiduité régulière et constante; aider les employés à se prendre en charge leur propre santé et leur bien-être; aider les gestionnaires à surmonter les obstacles à l'assiduité des employés d'une manière positive et encourageante tout en contribuant à lutter contre l'absentéisme excessif et à minimiser les coûts connexes.

Vos compétences :

• Capacité à prendre des décisions en toute indépendance, à faire preuve de tact, de discrétion et de confidentialité lors de la préparation, de la divulgation et du traitement d'informations confidentielles;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite;
• Approche proactive, autonome et axée sur les résultats; esprit d'initiative et capacité à prendre en charge son travail;
• Orientation client et compassion;
• Créativité et initiative afin de suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs en matière d'assiduité;
• Aptitudes pour la résolution de problèmes et solides compétences en raisonnement critique;
• Capacité à nouer et à maintenir des relations avec de multiples parties prenantes, y compris les employés de première ligne, la haute direction et les responsables syndicaux;
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office 365 (la connaissance du logiciel Parklane, un atout);
• Capacité de se déplacer à l'échelle du réseau, selon les besoins;

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

Comme membre important de notre équipe, vous devez :

• Faciliter la mise en œuvre cohérente du programme de soutien à l'assiduité auprès des parties prenantes et de l'inscription des employés au programme;
• Vous assurer que les exigences en matière de documentation sont respectées;
• Fournir des conseils et un aperçu des tendances aux parties prenantes afin de cerner les causes profondes des obstacles à l'assiduité et de promouvoir les meilleures pratiques pour atteindre les objectifs d'assiduité;
• Fournir des consultations, des séances de formation et des conseils à la haute direction, aux conseillers en ressources humaines et aux coordinateurs des dossiers d'invalidité en ce qui concerne l'application des principes de soutien du programme de soutien à l'assiduité;
• Aider les gestionnaires à interpréter les données relatives à l'absentéisme de leur service et à déterminer les habitudes et les tendances leur permettant d'établir des plans d'action appropriés;
• Surveiller et analyser les statistiques d'assiduité et fournir des rapports, au besoin;
• Collaborer avec les conseillers en ressources humaines et les coordonnateurs des services de soutien en matière de dossiers d'invalidité concernant les habitudes et les tendances, afin de cerner les principales causes et de solliciter leur expertise et leur participation, au besoin;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour explorer des solutions permettant d'optimiser l'assiduité des employés;
• Mettre à exécution les politiques et les procédures actuelles pour faire en sorte qu'elles répondent aux besoins changeants des employés et de l'organisation, dans le but d'assurer la conformité aux nouvelles modifications apportées à la législation;
• Constituer et maintenir une base de données des ressources de soutien locales, y compris le Programme d'aide aux employés et à leur famille d'Horizon, afin d'offrir une aide appropriée aux employés et de personnaliser leur expérience en matière de soutien;
• Faire preuve d'engagement à l'égard de l'apprentissage continu, notamment en ce qui concerne les tendances en matière de ressources humaines et les examens de la jurisprudence.

Ce poste vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.