VISION :
Une ville inspirante
MISSION :
Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.
VALEURS FONDAMENTALES :
Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

CHEF DE DIVISION, FORMATION ET INNOVATION
Service d'incendie - Numéro du poste P1252
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 12 JUILLET 2024 À MIDI
Échelle salariale à l'embauche : 95,177 - 107,074

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Il ou elle relève du ou de la chef adjoint(e), opérations.

Le ou la titulaire du poste fait partie de l'équipe responsable de la gestion et du contrôle de la formation et de l'innovation pour le Service d'incendie de Moncton. Le poste englobe des responsabilités de supervision pour la planification à court et à long terme, y compris l'élaboration des politiques et procédures de la division, l'élaboration et la conception d'initiatives de formation, la recherche et l'élaboration de nouvelles procédures sur la technologie, l'équipement et les opérations, ainsi que la promotion de pratiques de travail sécuritaires. De plus, le ou la titulaire du poste veillera à ce que les pratiques adéquates en matière de ressources humaines soient suivies selon les objectifs de la Ville et du Service d'incendie.

Le ou la chef de division, formation et innovation, jouera un rôle essentiel dans l'obtention et le maintien de l'accréditation du Service d'incendie. Il ou elle pourrait se voir affecter des tâches administratives et de formation spécialisées, réalisera les projets et les tâches qui lui sont conférées de manière professionnelle et ponctuelle, et assurera la conformité à la chaîne de commande établie et le maintien de la confidentialité.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.
La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayants.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Un diplôme d'une université ou d'un collège reconnu dans un domaine pertinent serait considéré comme un atout.
• Certificat d'un programme d'administration de services d'incendie ou volonté démontrée de suivre le même programme ou un autre programme de perfectionnement proposé par le Service d'incendie.
• Capacité démontrée à respecter les exigences de la National Fire Protection Association (NFPA), plus particulièrement les normes 1021 (niveaux 1 et 2), 1026, 472 (opérations), 1410 et 1500.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Cinq (5) années d'expérience en services d'urgence, y compris les services d'incendie et l'intervention en premiers soins.
• Au moins trois (3) années d'expérience en formation de service d'incendie.
• Trois (3) années d'expérience dans un rôle de supervision.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La connaissance de l'anglais est essentielle. La capacité à communiquer en français sera considérée comme un atout, mais n'est pas obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Connaissance des plans de formation communs et des exigences de la NFPA, entre autres, relativement à la gestion et aux opérations d'une division de formation.
• Connaissance pratique du Système de commandement d'intervention.
• Connaissance pratique des fonctions et des responsabilités du Service d'incendie.
• Connaissance de la convention collective applicable, des politiques et des lois pertinentes de la Ville de Moncton.
• Connaissance des technologies actuellement utilisées par les services d'incendie et conscience de leur évolution.
• Bonnes compétences en matière d'administration, d'organisation, de communication, de résolution de problème, de relations humaines, de relations publiques et d'analyse, ainsi que toute autre compétence connexe.
• Admissibilité au cautionnement.
• Permis de conduire en règle de classe 3E délivré par le gouvernement du Nouveau-Brunswick ou l'équivalent.
• Capacité physique à exécuter les tâches qui lui sont conférées.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à motiver le personnel.
• Capacité à communiquer efficacement avec le personnel du Service d'incendie et des bureaux de la Ville, de même qu'avec les organismes gouvernementaux et d'intervention.
• Capacité à planifier, à attribuer, à programmer, à coordonner et à superviser les tâches des membres du personnel subalterne.
• Capacité à s'adapter à l'évolution de la technologie et des rôles, compétences éprouvées en résolution de problème et aptitudes de recherche et d'analyse.
• Intérêt et volonté de contribuer aux efforts communautaires à l'échelle de la municipalité.
• Professionnalisme en tant que membre du Service d'incendie.
• Volonté d'assister à des conférences, à des séminaires et à des ateliers pour se renseigner sur les nouvelles tendances dans les services d'incendie et de rendre compte des constatations faites à l'équipe de gestion.

RELATIONS :

• Le ou la titulaire du poste doit être en mesure de communiquer de manière efficace et professionnelle avec les représentants élus, ses homologues, le personnel, les médias et le grand public.
• Il ou elle doit servir de modèle pour tous les membres du Service d'incendie et assurer le leadership nécessaire pour atteindre les objectifs en matière de service, les objectifs internes de l'organisation et les objectifs annuels du Service d'incendie.

SUPERVISION :

• Le ou la titulaire du poste supervisera les agents de formation, les agents et les pompiers pendant les séances de formation.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• L'horaire de travail est de 40 heures par semaine (du lundi au vendredi). Le poste est modérément exigeant sur le plan physique et très exigeant sur le plan mental et visuel. Le travail se fait dans un espace à bureaux, dans la caserne de pompiers et sur le terrain de formation.
• Le ou la titulaire pourrait être exposé(e) à des conditions météorologiques défavorables pendant les activités de formation.