DATE DE FIN PRÉVUE : 22 avr. 2025

DESCRIPTION DU POSTE

À titre de membre du personnel du Programme de traumatologie du N.-B. (Trauma NB) et relevant de la coordonnatrice ou du coordonnateur du programme de traumatologie, l'infirmière ou l'infirmier ressource en traumatologie participe aux soins optimaux en traumatologie dans l'établissement où elle ou il travaille ainsi que dans les autres centres de traumatologie avoisinants, selon les consignes reçues. Il incombe aux infirmières ou infirmiers ressources en traumatologie de fournir des renseignements sur les soins en traumatologie, d'améliorer la qualité et d'offrir des activités de prévention et de recherche telles qu'assignées par Trauma NB. De plus, elles ou ils jouent un rôle critique dans la collecte des données relatives aux soins en traumatologie au sein de leurs milieux respectifs.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en sciences infirmières d'une université reconnu, un atout important.
• Au moins cinq années d'expérience clinique courante en soins d'urgence ou soins intensifs, y compris soins des patients victimes d'un traumatisme.
• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Certificat valide CCSIT. La détention de certificats en technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire, en soins d'urgence (C)anada et en soins d'urgence en pédiatrie, un atout.
• Compétences informatiques pour l'entrée, l'extraction, le rassemblement, l'organisation, l'analyse et l'intégration des données de diverses sources.
• Capacité d'appliquer les concepts mathématiques tels que les fractions, les pourcentages, les rapports, les proportions et les analyses de données.
• Connaissances manifestes et courantes des systèmes de traumatologie.
• Permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick.

Autres compétences :

• Compétences en leadership démontrant la capacité à inspirer l'engagement, le respect, la compassion, l'équité et la justice.
• Conscience de soi, honnêteté, intégrité, optimisme, confiance et résilience.
• Capacité à favoriser une vision commune, à accepter la responsabilité et à intégrer des données probantes dans la prise de décision.
• Sens de l'initiative, jugement et fiabilité démontrables dans l'exécution des tâches liées au poste, et fortes aptitudes manifestes pour l'organisation, l'établissement des priorités et les techniques de résolution de problèmes.
• Capacité de travailler efficacement en tant que membre d'une équipe et de façon autonome ou avec peu de supervision dans une sphère de responsabilités définie.
• Capacité de communiquer de manière efficace avec le public et les membres de l'équipe de soins de santé, y compris les médecins, le personnel infirmier, les professionnels paramédicaux, les gestionnaires et les membres du Conseil d'administration.
• Capacité de répondre aux questions fréquemment posées par les fournisseurs de soins, les gestionnaires, les organismes de réglementation ou les membres de la communauté avec un grand respect à l'égard de la confidentialité.
• Capacité de préparer des exposés, de faire des présentations et de rédiger des articles selon le style et le format exigés.
• Capacité de résoudre des problèmes pratiques et de faire face à diverses composantes dans des situations présentant un faible degré de normalisation; capacité d'interpréter une variété de renseignements fournis à l'écrit, à l'oral ou sous forme de diagrammes.

Exigences physiques :

• Dans l'exécution de ses tâches, la personne choisie devra régulièrement s'exprimer et écouter. Elle devra souvent rester debout, marcher, s'asseoir, utiliser ses mains et ses doigts pour pointer, manipuler ou toucher des objets et étendre ses bras et ses mains pour atteindre des objets. Elle devra parfois monter sur des objets, s'équilibrer, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir et ramper. Elle devra aussi parfois soulever ou déplacer seule des objets pesant jusqu'à 50 livres. Capacités visuelles précises, notamment : vision de près et de loin; vision chromatique; vision périphérique; et perception de la profondeur.

Milieu de travail :

• La personne choisie travaillera principalement dans un bureau à l'hôpital, mais elle pourrait devoir travailler régulièrement au Service d'urgence et dans d'autres secteurs de soins intensifs de l'hôpital. De plus, il lui sera nécessaire de se déplacer partout dans la province en toutes saisons ainsi que de faire des exposés et des présentations publiques à l'extérieur ou dans des conditions moins contrôlées que dans un hôpital. Le niveau de bruit au travail est habituellement modéré.

Principales responsabilités

• Aider à établir, à mettre en oeuvre et à évaluer les plans stratégiques, opérationnels et de gestion de la qualité pour Trauma NB.
• Participer à divers comités de traumatologie et/ou diriger ceux-ci aux échelles provinciale, régionale ou locale, selon les exigences de Trauma NB.
• Faciliter la prestation des soins collaboratifs et optimaux par l'entremise des mesures suivantes :
• Examiner le dossier médical du patient afin de définir les soins cliniques fournis.
• Évaluer les soins selon les lignes directrices acceptées et les normes de pratique attendues.
• Appuyer les cliniciens lorsqu'il y a place à l'amélioration et aider le personnel à résoudre les problèmes relatifs aux soins des patients victimes d'un traumatisme.

• Coordonner et participer aux réunions multidisciplinaires afin d'identifier, de mettre en oeuvre et d'évaluer d'autres possibilités d'amélioration.

• Réaliser la collecte de données essentielles et présenter les résultats de la façon suivante :
• En veillant à ce que des données locales exactes et complètes des patients victimes d'un traumatisme soient saisies par les cliniciens.
• En entrant les éléments de données de façon exacte dans les registres de traumatismes applicables.
• En recueillant, en saisissant et en présentant les indicateurs de qualité de Trauma NB, le cas échéant.
• En veillant à ce que toutes les lignes directrices et les conditions d'agrément soient conformes au système;
• En collaborant avec tout le personnel et tous les médecins de Trauma NB afin d'assurer un appui constant, fiable et précieux à l'égard des soins en traumatologie partout au Nouveau-Brunswick;
• En préparant et en présentant les rapports, selon les besoins;
• En dirigeant ou en offrant des programmes de prévention des blessures, d'éducation et de recherche dans les régions locales, selon les exigences de Trauma NB;
• En tenant à jour ses connaissances en matière de soins en traumatologie au moyen de l'examen de la littérature sur les soins en traumatologie ainsi que de séances scientifiques et de conférences sur la traumatologie.

COMPÉTENCES REQUISES

À l'heure actuelle, poste de jour, du lundi au vendredi. Il sera parfois nécessaire de se déplacer et de travailler les fins de semaine et les soirées.

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.