Le Service public d'éducation et d'information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB, https://legalinfonb.ca/fr/) est à la recherche d'une personne pour diriger, à titre de gestionnaire de projet communautaire, ses initiatives d'élaboration des ressources et de soutien communautaire en matière de violence fondée sur le sexe (genre) et entre partenaires intimes.

À ce titre, vous serez responsable de tenir à jour nos ressources imprimées et en ligne qui traitent de la violence fondée sur le sexe et de former d'autres personnes en la matière, en plus d'élaborer et d'appliquer une stratégie de sensibilisation et de fournir du soutien à la gestion de projets communautaires portant sur la violence fondée sur le sexe ou entre partenaires intimes.

Certaines heures de télétravail peuvent être négociées en fonctions des responsabilités du moment et des besoins de l'organisation.

Rémunération : 45 000 $ - 60 000 $ par année, selon les compétences et l'expérience (catégorie 2 de l'échelle salariale : exécution des programmes)
Plus assurance soins médicaux et dentaires, ajustements réguliers au coût de la vie et congés de maladie rémunérés

Durée : Temps plein de la date de début du contrat jusqu'au 31 mars 2027

Endroit : Fredericton, au Nouveau-Brunswick

Date limite : Mardi 16 juillet 2024

À PROPOS DU SPEIJ-NB

Le SPEIJ-NB est un organisme de bienfaisance indépendant sans but lucratif dont le mandat est d'éduquer et d'informer la population du Nouveau-Brunswick sur divers sujets juridiques.http://legalinfonb.ca/fr/

À propos du poste

Le SPEIJ-NB a obtenu du financement pour soutenir un ensemble de ressources et de projets d'information et de sensibilisation qui traitent de la violence conjugale ou fondée sur le sexe au Nouveau-Brunswick.

La personne embauchée à titre de gestionnaire de projets communautaires sera chargée de surveiller ces projets qui comprennent un mélange d'initiatives du SPEIJ et de projets externes actuellement soutenus par des comités. Elle devra travailler en étroite collaboration avec l'équipe juridique du SPEIJ, une agente ou un agent de communication et des intervenants externes. Aucune expérience juridique n'est nécessaire, mais il faudra démontrer une compréhension de la violence fondée sur le sexe et du milieu des services sociaux au Nouveau-Brunswick.

Principales responsabilités

• Collaborer avec l'équipe juridique du SPEIJ pour tenir à jour et améliorer les ressources du SPEIJ relatives à la maltraitance et à la violence (p. ex. https://legalinfonb.ca/fr/info-legale/abuse-violence/).
• Maintenir, promouvoir et soutenir la formation continue pour les projets suivants.
  • C'est votre affaire Trousse d'outils sur la violence conjugale et entre partenaires intimes pour les milieux de travail
  • Lieux plus sûrs NB
• Fournir du soutien en matière de gestion et de coordination de projet aux comités responsables de « Une témoin silencieuse NB » (http://silentwitness.ca/fr/) et d'autres initiatives communautaires de lutte contre la violence fondée sur le sexe.
• Siéger aux comités provinciaux liés à la violence fondée sur le sexe au nom du SPEIJ-NB.
• Créer et appliquer une stratégie de sensibilisation pour ce travail pouvant inclure des éléments tels que les suivants.
  • Coordination d'un envoi postal
  • Présentation d'information (stand) à divers événements communautaires
  • Direction d'ateliers de travail simples sur la violence fondée sur le sexe et/ou de ressources en la matière (en personne ou par Zoom)
  • Rencontre de partenaires et de nouveaux organismes pour les informer sur les projets fondés sur le sexe et les mettre en contact avec nos services
  • Organisation d'événements dans les bibliothèques et autres lieux communautaires de la province
  • Préparation d'autres initiatives de concert avec l'équipe du SPEIJ
• Suivre les résultats et contribuer à la compilation des données pour l'établissement des rapports aux bailleurs de fonds.
• Effectuer des déplacements occasionnels d'une journée en divers endroits du Nouveau-Brunswick pour rencontrer des partenaires communautaires et participer à des événements.
• Contribuer au bon fonctionnement général du projet Lieux plus sûrs NB et du SPEIJ dans son ensemble.
• Mener à bien d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications requises

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent (travail social, droit, études de genre, etc.) ou expérience professionnelle équivalente
• Compréhension démontrée de la violence fondée sur le sexe ou entre partenaires intimes
• Expérience dans au moins un des domaines suivants :
  • Travail dans le milieu communautaire
  • Participation active à des campagnes de sensibilisation
  • Organisation d'activités de sensibilisation
  • Soutien de personnes survivantes à la violence domestique
  • Gestion de projets
• Maîtrise des principaux outils MS Office
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Aptitude à travailler de manière indépendante, mais aussi au sein d'une équipe responsable et collaborative
• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations positives avec une variété d'organismes, de personnes et de groupes.

Autres qualifications souhaitables

La personne retenue se distinguera probablement par certaines des caractéristiques suivantes :

• Bilinguisme anglais-français
• Familiarité avec les services sociaux existants au Nouveau-Brunswick
• Connaissance du droit et des services juridiques au Nouveau-Brunswick
• Permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick (déplacements occasionnels dans la province)
• Compréhension générale des approches de prestation de services intégrant les traumatismes
• Aisance à parler en public, animer des ateliers et s'adresser à des personnes inconnues

Le SPEIJ-NB tient à ce que tout son personnel puisse travailler dans un environnement équitable, transparent et respectueux. Nous privilégions la responsabilité et la flexibilité dans tous nos arrangements de travail. Le travail hybride est disponible partout où il est compatible avec les tâches à accomplir (la majorité de notre personnel travaille au moins un jour par semaine à domicile). Notre climat de travail est plutôt décontracté, convivial et engagé. Comme dans beaucoup d'organisations à but non lucratif, tout le monde participe selon les besoins aux tâches administratives et aux projets spéciaux.

La majorité de notre personnel est couramment bilingue. À l'interne, nous communiquons en anglais.

Nous encourageons les candidatures de membres de groupes confrontés à des obstacles à l'équité, qu'ils soient anciens ou actuels.

Tout notre personnel permanent et à long terme gagne plus que le salaire viable pour Fredericton. Tous les membres du personnel ont des entretiens individuels réguliers (toutes les deux semaines) avec leur gestionnaire, durant lesquels ils peuvent poser des questions, demander de l'aide et échanger des informations. La personne occupant ce poste relèvera de la directrice exécutif.

PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer une lettre de candidature et un curriculum vitae à [email protected] avant le mardi 16 juillet. Dans la ligne d'objet du courriel, écrivez : Candidature au poste de gestionnaire de projet communautaire : [votre nom].

Nous ferons un suivi auprès des personnes choisies pour une présélection téléphonique rapide ou une entrevue.

Merci de l'intérêt que vous portez à notre travail.