Code de demande: 418648

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

L'équipe Bell Mobilité propose aux consommateurs et aux clients d'affaires les meilleurs et plus récents appareils mobiles, services sans fil et solutions Internet des objets, ainsi que les vitesses, la couverture et la fiabilité incomparables du meilleur réseau national au pays. Nous aimons innover et relever de grands défis et, par-dessus tout, nous nous passionnons pour les technologies de pointe.

Il s'agit d'un poste à temps plein de gestionnaire de niveau supérieur, ventes techniques avancées, solutions sans fil et IdO, chez Bell. La personne retenue pour le poste de gestionnaire de niveau supérieur sera responsable de la direction et de la gestion d'une équipe de spécialistes en ventes techniques avancées de solutions sans fil et d'IdO. Ce rôle impliquera de superviser l'élaboration et l'exécution des stratégies de ventes, de cultiver les relations avec la clientèle et de veiller à l'atteinte des objectifs d'affaires. Il s'agit d'un poste hybride basé dans l'Ouest canadien (Calgary, Edmonton ou Vancouver) qui offre la possibilité de faire du télétravail à certains moments.

• Priorisation de la recherche de nouvelles occasions d'affaires dans les marchés des grandes entreprises et des moyennes entreprises.
• Solides antécédents en matière de détermination, d'engagement et de conclusion d'ententes à forte valeur ajoutée au sein de la clientèle du marché des grandes entreprises.
• Esprit stratégique et excellent sens des affaires et capacité d'établir des relations durables avec des décisionnaires clés.
• Responsabilité de la gestion d'une clientèle d'entreprises avec des objectifs de chiffres d'affaires annuels globaux.
• Gestion et direction d'une équipe de personnes et supervision du cycle de vente, allant de la génération de pistes de vente jusqu'à la conclusion de la vente, en veillant à ce que la clientèle bénéficie d'une expérience professionnelle et sans faille.
• Collaboration étroite avec les équipes internes, y compris les équipes Produits, Marketing, Tarification et Soutien à la clientèle, pour en assurer l'harmonisation.
• Prestation de prévisions précises basées sur les données de l'entonnoir de vente, les réalisations, les hausses et les pressions.
• Mise au point d'une stratégie de compte globale qui porte sur les personnes, les occasions, la connaissance, l'écosystème interne et les partenaires.
• Efforts axés sur la planification et le développement à court et à long terme des capacités organisationnelles (bonnes personnes aux bons moments pour atteindre constamment les objectifs du plan de territoire).
• Collaboration étroite avec les équipes de ventes internes et les équipes Marketing et Finances pour élaborer des programmes visant à développer le territoire par l'entremise de différentes méthodes de ventes, comme l'acquisition, la vente croisée et la vente incitative dans de nouveaux secteurs en croissance.
• Concentration des efforts sur les technologies émergentes et des offres qui sont alignées sur les plans d'affaires de Bell Marchés Affaires. Connaissance de notre clientèle, de notre entreprise (notre valeur) et de notre concurrence.
• Développement de relations avec la haute direction, tant au sein des organismes SI/TI traditionnels qu'au sein des secteurs d'activité essentiels à la réussite de l'IdO.
• Exécution du plan directeur des ventes dans le territoire pour harmoniser les activités et les stratégies en place dans l'ensemble de l'organisme.

• Au moins cinq ans d'expérience à diriger une équipe de vente à rendement élevé dans l'industrie des TI ou des télécommunications ainsi qu'en vente de solutions complexes, y compris dans les domaines de la technologie et des services.
• Aptitudes reconnues pour le leadership et la gestion d'équipes.
• Bonne connaissance de la technologie sans fil et IdO.
• Excellentes aptitudes pour la négociation, la communication et les relations interpersonnelles.
• Disposition à prendre des risques.
• Adaptabilité et souplesse.
• Leadership orienté vers les solutions et capacité innée d'obtenir et d'évaluer des données pertinentes pour résoudre les problèmes complexes.
• Expérience dans l'ajout de nouvelles entreprises à notre clientèle, avec des antécédents de livraison de résultats avec discipline et respect du processus de vente.
• Expérience reconnue dans l'amélioration de la productivité et l'optimisation d'une équipe de vente.
• Capacités de direction reconnues en ayant fait ses preuves dans l'utilisation de l'esprit d'équipe pour créer un avantage concurrentiel.
• Solides aptitudes pour la gestion financière, l'analyse commerciale, la communication et les relations sociales.
• Pensée stratégique et capacité de repérer et de comprendre rapidement les enjeux et les occasions dans un milieu très dynamique et concurrentiel.
• Grande confiance en soi dans l'art de faire grandir et développer des équipes performantes.
• Bonnes aptitudes pour l'analyse et facilité démontrée à travailler avec les chiffres.
• Capacité de travailler dans un environnement trépidant et dynamique.

• Diplôme d'études universitaires en affaires ou en marketing ou certifications techniques connexes.

#LI-SS1

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-07-08

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, AB, Calgary

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.