DESCRIPTION DU POSTE
La ou le technologue génétique 3 doit réaliser des travaux cytogénétiques et génétiques moléculaires cliniques et techniques courantes et spécialisées. Les fonctions pourraient comprendre des responsabilités de supervision.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
- Diplôme d'un programme reconnu en génétique clinique (cytogénétique et génétique moléculaire).
- Membre en règle ou admissibilité à titre de membre de la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM).
- Membre en règle ou admissibilité à titre de membre de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB).
- Trois années d'expérience dans un milieu de services de laboratoire génétique ou certification équivalente.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
La ou le technologue génétique 3 doit :
- Réaliser des procédures de laboratoire courantes et spécialisées et superviser ce travail selon les exigences du poste.
- Évaluer, établir, valider et mettre en œuvre des méthodologies nouvelles ou révisées.
- Appuyer le personnel dans l'amélioration de la sécurité, de la qualité, de la productivité et du service à la clientèle.
- Coordonner la formation et le programme de compétences du personnel, réviser le rendement technique, et documenter les exigences et s'y conformer.
- Surveiller les mesures préventives et correctives de qualité et de premier plan utilisées pour répondre aux petites et grandes questions analytiques.
- Assurer la conformité aux normes réglementaires, aux procédures normales d'exploitation propres aux divisions et aux exigences d'agrément.
- Effectuer le contrôle de l'inventaire. Veiller à ce qu'il y ait un niveau adéquat de produits réactifs et de matériel consommable.
VOICI LES COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DE SCIENCE DE LABORATOIRE MÉDICAL 2006
- Pratiques de travail sécuritaires
- Collecte de données et obtention/réception des échantillons
- Préparation d'échantillons et traitement préanalytique
- Équipement, instruments et réactifs
- Analyse
- Inscription et report des résultats
- Gestion de la qualité
- Responsabilités professionnelles
COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON
- Engagement
- Mentorat et encadrement
- Accent sur le rendement
- Leadership
- Résolution de problèmes
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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.
Le processus de recrutement d'Horizon
Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.
Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.
