Code de demande: 418901

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

Le candidat retenu jouera un rôle clé dans la stratégie de déploiement territorial de l'équipe marketing de proximité (NMT). Il devra aussi posséder de l'expérience en analyse, en stratégie, en planification, en présentation, en gestion de projet et en leadership commercial.

• Élaborer et tenir à jour les processus d'alimentation, de transformation et de chargement des données (ETL) afin d'intégrer les données (Excel, Salesforce, etc.) et de générer des listes de campagnes.
• Développer des scripts (SQL, Python) pour mettre en œuvre des automatisations d'amélioration des processus.
• Tenir à jour et modifier les scripts existants afin de les adapter aux besoins de l'entreprise.
• Travailler dans divers environnements de base de données comme Teradata pour créer et fournir des données garantissant la précision et la qualité du territoire.
• Analyser différents problèmes de données et participer au processus de résolution.
• Analyser et évaluer le rendement du territoire et des canaux de vente.
• Gérer efficacement l'analyse des résultats et la production de rapports sur le rendement des canaux de vente destinés à différents intervenants.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus et de nouvelles initiatives pour favoriser les activités et la croissance des canaux de vente.
• Assurer l'intégrité, la conformité et le rendement optimal des lignes directrices actuelles sur la génération de pistes de vente.
• Travailler en collaboration dans un environnement d'équipe et établir des relations de travail avec des groupes multidisciplinaires, comme l'informatique décisionnelle, les équipes Marketing, Services régionaux et Service à la clientèle.

• Solides aptitudes pour l'analyse de données et la résolution de problèmes et grande créativité dans l'élaboration de solutions
• Maîtrise de la suite MS, en particulier MS Excel
• Maîtrise des langages de programmation et des logiciels de données comme SQL, Teradata, Python, SAS, Tableau, etc.
• Aptitude à travailler dans un milieu de travail dynamique et trépidant et à gérer plusieurs projets simultanément grâce à une priorisation efficace
• Solides aptitudes pour l'analytique d'affaires et compétences financières
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication

• Bilinguisme (français et anglais), un atout
• Diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires, en ingénierie ou en mathématiques
• Expérience en administration Salesforce
• Compétences en matière de visualisation SIG – création de tableaux de bord et analyse SIG/géospatiale
• Expérience en planification du territoire et en gestion des effectifs

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-07-02

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.