Loto Atlantique est à la recherche d'un analyste financier (connu à l'interne sous le nom de responsable de la planification et du rendement) situé à Moncton (Nouveau-Brunswick) pouvant travailler en mode hybride ou au bureau.
En tant qu'analyste financier, vous êtes responsable du développement et de la coordination des activités de planification, de budgétisation, de prévision et de soutien pour les équipes de direction des Services à la clientèle et technologiques (SCT), avec un accent particulier sur la mesure du rendement des affaires. Vous êtes également responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de critères de référence et d'indicateurs de rendement clés qui, grâce à une communication efficace avec les responsables des affaires, permettront de déterminer les domaines susceptibles d'être optimisés au sein de l'organisation afin de garantir un rendement maximal.
Vous êtes considéré comme un conseiller possédant des connaissances commerciales, financières et comptables et une expérience pertinente, afin de garantir que les activités de planification, de suivi et de financement de la division des SCT sont fortement intégrées dans les processus de planification et de financement organisationnels. Vous établirez, entretiendrez et favoriserez également des relations solides avec l'équipe de direction des SCT et les principaux groupes de parties prenantes.
lanification : Facilite l'exécution de la planification annuelle, de la budgétisation, des prévisions à court et à long terme. Analyse les informations provenant d'une gamme de sources afin de fournir aux prospects des informations efficaces et de les aider à construire des prévisions fiables et précises. Assure une solide intégration des plans et des budgets au sein de la Division des SDT.
Rendement : Responsable de l'élaboration et de la consolidation ainsi que de la communication et de la mesure efficaces du rendement et des résultats de la Division des SDT (pour les opérations et les investissements dans les projets).
Optimisation : Tirer parti des résultats avancés de l'analyse et de l'analyse comparative pour remettre en question et dimensionner correctement la demande, l'offre et la consommation de ressources CTS en collaborant avec les dirigeants pour favoriser une culture d'amélioration continue des processus.
tudes et expérience :
- Plus de 3 ans d'expérience en affaires diversifiées dans un rôle financier ou similaire, de préférence en mettant l'accent sur l'analyse
- Diplôme et/ou grade en affaires/commerce avec une discipline préférée en finance/comptabilité
- Maîtrise de l'utilisation de MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint)
- Doit être âgé de 19 ans ou plus pour présenter une demande
Compétences professionnelles :
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale)
- Solides compétences financières, analytiques et de résolution de problèmes
- Auto-motivé avec un haut niveau d'enthousiasme
- Excellentes compétences organisationnelles
- Capacité d'établir l'ordre de priorité et d'effectuer des travaux de grande qualité en temps opportun
- Capacité de travailler efficacement avec les contacts internes et externes
Atout :
- Expérience d'analyse
- Expérience de travail en vertu de la législation sur les Normes internationales d'information financière (IFRS)
Avantages de l'AL:
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base, assurance invalidité et programmes de mieux-être;
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Trois jours de congé personnel par an.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.
Candidatures internes: Les employés internes intéressés par cette occasion doivent être en « règle », c'est-à-dire qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernier examen du rendement et ne plus être en période de probation. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
