Numéro de la demande: 200888

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En tant que spécialiste, Engagement des médecins, vous devrez bâtir de nouvelles relations avec les clients en prospectant et en maximisant les possibilités d'acquisition, le tout de manière proactive.

Cette fonction vous convient-elle? En voici les principales responsabilités :

• Entretenir de potentielles occasions d'affaires et en faire le suivi, en vue d'acquérir de nouveaux clients de Gestion MD.
• Prodiguer des services et des conseils aux nouveaux clients et les orienter vers le canal de services approprié.
• Utiliser des données pour mieux comprendre l'engagement du client potentiel chez Gestion MD.
• Trouver de nouvelles occasions de promouvoir les produits et services de Gestion MD et de la Banque Scotia.
• Collaborer avec les consultants en gestion de patrimoine et les spécialistes financiers pour attirer de nouveaux clients chez Gestion MD.
• Se tenir au fait de l'évolution des ressources marketing et les faire connaître afin d'attirer de nouveaux clients.
• En partenariat avec les parties prenantes, faire le suivi des différentes activités de marketing et des événements régionaux pour veiller à leur succès et repérer les occasions d'attirer de nouveaux clients.
• Gérer les recommandations et effectuer le suivi des rapports de prospection de clients pour assurer la gestion efficace des ventes.
• Établir des relations avec des centres d'influence, des associations de partenariat et d'autres groupes offrant de bonnes occasions d'affaires, et les comprendre.
• Maintenir la forte présence de MD sur les médias sociaux et renforcer son image de marque par des publications.
• Maintenir une bonne compréhension des conditions du marché et de l'avantage concurrentiel de MD en planification financière pour entretenir des relations à valeur ajoutée.
• Comprendre comment l'appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque devraient s'appliquer aux activités et aux décisions quotidiennes.
• Rechercher activement l'efficacité dans les activités de son secteur, en respectant les valeurs de la Banque Scotia, son Code d'éthique ainsi que les Grands principes de vente, tout en assurant le caractère adéquat, l'application et l'efficacité des contrôles courants afin de remplir les obligations relatives au risque d'exploitation, de conformité, d'inconduite et lié au blanchiment d'argent, au financement du terrorisme et aux sanctions.
• Appuyer les conseillers dans leurs activités de gestion de la clientèle, au besoin.

Compétences requises :

• Diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires ou en marketing, jumelé à un minimum de quatre ans d'expérience dans le domaine de la vente
• Inscription auprès de l'OCRCVM à titre de représentant inscrit (RI); réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM), du Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite des professionnels du secteur des valeurs mobilières et d'une formation de 90 jours. Une exigence postérieure à l'obtention du permis est la réussite du cours Notions essentielles sur la gestion de patrimoine (NEGP) dans un délai de 30 mois. Permis en assurance de personnes et respect des autres exigences réglementaires, un atout
• Connaissances ou expérience en Gestion de patrimoine, un atout
• Expérience en marketing, en négociation et en prise de parole publique, un atout
• Maîtrise de Microsoft Office
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel

Avez-vous les compétences vous permettant de réussir dans cette fonction? Nous serions heureux de travailler avec vous si vous répondez aux critères suivants :

• Confiance en soi et capacité à nouer des liens avec divers types de personnalité
• Compétences en réseautage et en établissement de relations
• Habileté à travailler efficacement au sein d'une équipe interfonctionnelle
• Capacité à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Aptitudes pour l'organisation, les relations interpersonnelles et la communication écrite et orale
• Capacité à collaborer et à travailler en partenariat avec les autres membres de l'équipe
• Capacité à se motiver soi-même, débrouillardise et esprit d'initiative
• Habileté à établir, à poursuivre et à atteindre des objectifs raisonnables

Qu'avez-vous à y gagner?

• La conciliation travail et vie personnelle nous tient vraiment à cœur; nous offrons la flexibilité et les outils nécessaires pour l'assurer.
• Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif et diversifié favorise le bonheur et la productivité.
• Nous proposons des programmes et des avantages pour préserver la santé physique et psychologique de nos employés et de leurs proches.
• Nous offrons un salaire concurrentiel, des programmes d'intéressement, un régime de retraite à cotisations déterminées et un régime d'actionnariat des employés.
• Nous offrons des programmes généreux de congés payés.
• Nous proposons une panoplie d'options et de rabais sur les services bancaires, les cartes de crédit, les prêts hypothécaires et les assurances habitation et automobile.

Conformément à l'évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, la personne retenue doit pouvoir communiquer en anglais, en plus du français, car elle devra collaborer étroitement avec d'autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais.

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Quebec

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l'avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d'entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d'assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.