Code de demande: 417083

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

L'équipe Gestion des produits de Bell Marchés Affaires est actuellement à la recherche d'une personne pour assumer le poste de leader des pratiques, sécurité. Le rôle de leader des pratiques est un poste de direction qui a la responsabilité d'augmenter les revenus et d'améliorer la performance du bénéfice avant intérêts, impôts et amortissement (BAIIA). La personne dont la candidature sera retenue aura la responsabilité de diriger la stratégie et l'exécution des plans directeurs concernant les produits connexes, qui comprend entre autres la mise en marché, le soutien et l'orientation des ventes et la coordination de l'exécution de la livraison. Certains des aspects cruciaux de ce rôle comprennent d'assurer la gestion en fonction des objectifs financiers, de se tenir informé des nouveaux développements dans l'industrie et d'adapter la stratégie au besoin, et de communiquer directement avec les partenaires de l'industrie pour améliorer les ventes. La personne titulaire de ce poste aura la capacité de communiquer efficacement avec les membres de la haute direction, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise (clientèle et partenaires).

Responsabilité des profits et pertes de la pratique
• Favoriser la croissance des revenus et du BAIIA
• Déterminer et explorer les nouvelles occasions de croissance dans la pratique, y compris les services gérés et les services professionnels
• Gestion du rendement pour définir et atteindre les objectifs clés de l'unité, de l'entente et de rentabilité
• Diriger une analyse mensuelle de la pratique (exercice diagnostique), notamment celle des profits et pertes, de la couverture des ressources, du succès des offres et des priorités d'investissement
Stratégie liée au secteur :
• Élaborer des plans directeurs pour les produits orientés vers la clientèle, avec les fonctionnalités et caractéristiques nécessaires pour gagner sur le marché
• Conserver une proposition de valeur gagnante sur le marché
• Appliquer sa connaissance et son expertise de l'industrie et du marché pour enrichir la stratégie liée au secteur
• Innovation – trouver de nouvelles idées et les concrétiser
• Tirer parti des solutions de sécurité internes pour mettre rapidement sur le marché des solutions pour la clientèle
• Définir et recommander des occasions de fusion et d'acquisition
• Gérer la stratégie d'approvisionnement et conclure des partenariats stratégiques
• Définir et adopter une approche de conseil pour augmenter les ventes de solutions, y compris les services professionnels et gérés
• Collaborer efficacement avec d'autres équipes, notamment les équipes Ventes, Exploitation et Prestation du service pour atteindre les objectifs de l'entreprise

Génération de la demande :

• Travailler de concert avec les partenaires des unités d'affaires internes (Établissement des prix, Gestion des services d'infrastructure, Marketing, Informatique décisionnelle) dans les domaines suivants :

o Programmes et événements de mise en marché

o Programmes et événements pour nos partenaires prestataires de biens et de services

o Tarification des partenaires

o Révision de la liste de prix

Leadership éclairé :

• Assister aux événements de l'industrie et y représenter Bell Marchés Affaires

• Favoriser les partenariats qui permettent d'atteindre les objectifs stratégiques et tactiques de Bell Marchés Affaires

• Tisser des liens avec la communauté des analystes de l'industrie

• Recruter, inspirer, perfectionner et conserver les talents

• Consacrer régulièrement du temps à notre clientèle de grandes entreprises afin de comprendre leurs réalités et leurs défis commerciaux actuels et anticipés, et démontrer le leadership éclairé de Bell en matière de cybersécurité

• Aptitudes pour le leadership et polyvalence; solide feuille de route en création d'équipes hautement performantes, en développement de nouveaux marchés et en amélioration des revenus et des marges en lien avec la vision de l'entreprise
• Pensée stratégique, sens de l'exécution et leadership collaboratif
• Capacité de travailler avec les partenaires et de négocier des ententes pour proposer des solutions infonuagiques de premier plan qui permettront de relever les défis de la clientèle en matière de sécurité
• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la cybersécurité
• Passion pour la vente, motivation à toute épreuve et capacité d'adaptation irrépressible
• Excellents sens de l'organisation et aptitudes pour la résolution de problèmes
• Connaissance de niveau expert de la cybersécurité, notamment une connaissance et une compréhension totales des cadres de cybersécurité tels que NIST, ISO 27001 et SOC2
• Aptitude à travailler dans un environnement trépidant
• Excellente aptitude à faire des présentations pour les cadres supérieurs

• Idéalement, être titulaire d'au moins une certification dans le domaine de la cybersécurité
• Expérience en fusions et acquisition dans le domaine de la cybersécurité de préférence

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-09-24

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.