Lieu de travail : Bureau à temps plein ou hybride (au moins 2 jours par semaine dans l'un de nos bureaux régionaux)

Loto Atlantique est à la recherche d'un analyste en gestion du risque et des politiques de conformité qui travaillera dans l'un des quatre bureaux régionaux, soit Moncton (N.-B), Halifax (N.-É), Charlottetown (Î.-P.-É) ou St. John's (T.-N.-L).

En tant qu'analyste en gestion du risque et politiques de conformité de Loto Atlantique, vous êtes chargé de soutenir les efforts du service visant à aider les responsables de Loto Atlantique à gérer les risques d'entreprise (y compris le risque de conformité et de fraude), en particulier en ce qui a trait au canal numérique en évolution de Loto Atlantique. Vous devez avoir une bonne compréhension des ententes de principe et des normes techniques applicables, et vous travaillerez avec les organismes de réglementation concernés afin de vous assurer que les exigences réglementaires sont respectées. Vous possédez également une solide connaissance des offres de produits de Loto Atlantique et des risques qui y sont associés, et pouvez fournir des solutions en matière de production de rapports, d'analyse et de surveillance. En tant que candidat idéal, vous posséderez une connaissance approfondie des contrôles, des processus et des pratiques exemplaires de l'industrie en matière de TI et de fonctionnement.

Clôture de l'affichage : le 1er juillet 2024

Études et expérience :

• Formation postsecondaire axée sur les TI, qualification liée au risque à l'analyse ou une expérience équivalente.
• Au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la conformité, de la vérification, de la gestion des risques de l'entreprise, de la lutte contre le blanchiment d'argent (LBC) ou la fraude.
• Expérience dans la production de rapports sur la veille économique, l'extraction ou l'analyse de données ou l'analyse statistique.
• Compétences avancées avec Excel requises ainsi qu'une expérience de travail avec SQL Server, Power BI, Alteryx ou MS Access/VBA.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique

Compétences professionnelles :

• Capacité d'articuler des enjeux et des risques techniques, complexes ou délicats à un vaste public et de les gérer conformément à notre cadre.
• Autonomie et volonté d'apprendre de nouveaux domaines de l'entreprise et des besoins réglementaires.
• Maîtrise des concepts et des pratiques se rapportant à la gouvernance, aux risques et au contrôle.
• Compétences supérieures sur le plan analytique et technique, de même qu'en résolution de problèmes.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication (à l'oral et à l'écrit), de présentation et de facilitation.
• Solides compétences en matière d'établissement des priorités et d'organisation.
• Capacité de mener plusieurs tâches de front et de gérer des priorités concurrentielles.

Atout :

• Expérience dans la mise en œuvre ou l'exécution d'un programme de conformité d'entreprise. Connaissances ou expérience en matière de législation relative à la lutte contre le blanchiment d'argent/exigences du CANAFE .
• Certifications pertinentes pour l'industrie telles que CISSP, CRISC, CISA, CISM, CGEIT, etc.
• Expérience dans l'industrie du jeu.

Avantages de l'AL:

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite détermine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.