SERVICE : Infirmière examinatrice des cas d'agression sexuelle (SANE)

UNITÉ DE NÉGOCIATION : SIINB

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Soirée, Rotation, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Les infirmières médico-légales et les infirmiers médico-légaux (IML) connaissent les lois provinciales et fédérales en matière de traumatismes, de crimes et de violence. Les IML s'occupent des victimes et des auteurs, c'est-à-dire des personnes qui ont été impliquées dans des situations d'agression sexuelle, de mauvais traitements faits aux enfants/aînés, de traumatisme, de violence entre adultes et parfois de décès. Les IML prodiguent des soins opportuns, compatissants et sans jugement aux victimes d'agression sexuelle et de violence conjugale ainsi qu'aux enfants victimes de mauvais traitements. Les soins peuvent comprendre un examen médico-légal, une prophylaxie de la grossesse et des infections transmissibles sexuellement, l'évaluation et la consignation des blessures, l'évaluation des risques, la planification de la sécurité, le soutien en cas de crise, l'orientation vers un suivi médical et psychologique approprié et le soutien et la participation à une action en justice.

Les candidats doivent prendre en considération les opinions, les attitudes et les préjugés personnels susceptibles de nuire à leur capacité de fournir des soins sans jugement et tenant compte des traumatismes.

EXIGENCES :

• Immatriculation auprès de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick ou y être admissible;
• Certification SANE valide ou certification SANE antérieure et emploi d'IML dans les trois dernières années et volonté d'obtenir cette certification au cours des six prochains mois;
• Formation obligatoire en SIR et certificats en CCSIT, SARP et ACLS considérés comme un atout;
• Expérience de travail à l'urgence considérée comme un atout;
• Aptitudes manifestes en leadership;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de donner des soins en tenant compte des traumatismes;
• Grandes compétences en évaluation clinique, en résolution de problèmes et en pensée critique;
• Capacité de rédiger de la documentation claire et concise;
• Compétences avancées en examen vaginal au spéculum ou volonté d'obtenir la formation nécessaire;
• Autonomie et flexibilité;
• Capacité de prioriser et d'effectuer plusieurs tâches en même temps;
• Capacité de faire l'évaluation initiale et continue du patient (raisonnement clinique et diagnostique) et de fournir des soins infirmiers à l'aide d'interventions techniques, thérapeutiques et de sécurité appropriées/prescrites;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger l'affectation temporaire pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.