Chef d'équipe opérationnelle (Échelle 5)
Ressources humaines
Ministère de la justice et de la sécurité publique
Poste permanent / Concours publics
Fredericton, NB

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons à des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Vous serez un membre essentiel de la Direction des ressources humaines et vous relèverez de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des Opérations des ressources humaines. Vos responsabilités englobent une série de services de soutien opérationnel indispensables au bon fonctionnement de notre équipe.

En quoi consiste le travail?
Principales responsabilités :
Aider des groupes de clients du ministère de la Justice et de la Sécurité publique, notamment :

• Consultation : Conseiller sur des questions liées aux relations avec les employés et aux relations de travail, comme les griefs, les cas d'inconduite, les enquêtes sur le milieu de travail respectueux, la gestion des congés et les droits de la personne.
• Classification et rémunération : Superviser les processus de classification et de rémunération pour assurer l'exactitude et le respect des politiques et des procédures.
• Relations avec les employés et relations de travail : Participer aux réunions patronales-syndicales, aux audiences d'arbitrage et aux processus de négociation collective; orienter et aider les gestionnaires sur diverses questions liées aux relations avec les employés.
• Acquisition de talents : Aider les gestionnaires responsables de l'embauche dans le processus de recrutement pour les postes des échelons supérieurs (avis de concours, sélection des candidatures, entretiens et recommandations pour la sélection définitive).
• Gestion du rendement : Conseiller les gestionnaires au besoin dans les domaines de la gestion du rendement.

Diriger une petite équipe de conseillères et de conseillers en ressources humaines.

• Mentorat et encadrement : Épauler les conseillères et conseillers en ressources humaines actuels, dans un souci d'amélioration continue et de bien informer les clients, et contribuer à la formation des nouvelles conseillères et des nouveaux conseillers en ressources humaines.
• Répartition du travail : Trier et attribuer à votre équipe les demandes qui arrivent dans une boîte de réception partagée afin d'assurer des réponses rapides et précises. Veiller à une bonne répartition de la charge de travail pour assurer l'équilibre entre les membres de l'équipe.

Votre travail sera un facteur important dans le bon fonctionnement des opérations de ressources humaines et vous contribuerez à l'efficacité globale du Ministère.

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau : Place-Marysville, 20, rue McGloin, à Fredericton
• Aménagement du bureau : cubicules
• Votre équipe : Une équipe dévouée d'environ sept personnes qui soutient un groupe d'environ 30 collègues au sein de la Direction des ressources humaines. Vous serez responsables de deux à quatre conseillères ou conseillers en ressources humaines.
• Possibilité de télétravail : Le travail est principalement effectué au bureau, mais il y a une certaine flexibilité pour le télétravail au Nouveau-Brunswick.
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30, avec un peu de souplesse.
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés en milieu de travail.

Qui êtes-vous?
La Direction des ressources humaines est à la recherche d'une personne dynamique pour diriger notre équipe. Plus qu'un simple membre de l'équipe, nous recherchons une collaboratrice ou un collaborateur à part entière qui incarne les qualités suivantes :

• Maîtrise de l'organisation : Vous faites preuve d'un sens de l'organisation irréprochable et gérez facilement les tâches, les priorités et les délais dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide. Vous surveillerez et gérerez la répartition de la charge de travail afin d'assurer le bon fonctionnement de l'équipe.
• Professionnalisme et souci du détail : Vous avez le sens du détail et veillez à l'exactitude et à la précision de tous les aspects de votre travail. De la classification et de la rémunération aux relations avec les employés, votre souci du détail est primordial pour la réussite de notre équipe.
• Adaptabilité et souplesse : Vous vous épanouissez dans un milieu exigeant dont le travail est dicté par les échéances. Nous apprécions les personnes capables de s'adapter rapidement à des priorités changeantes et de gérer des tâches multiples avec aisance. Votre capacité à diriger l'équipe dans un environnement en évolution rapide est essentielle.
• Communication efficace : Vous contribuez à un environnement de travail positif par une communication claire et concise. Votre capacité à encadrer les conseillères et conseillers en ressources humaines améliore l'efficacité globale de notre équipe.
• Esprit de collaboration : En tant que membre d'une équipe, vous comprenez l'importance de la collaboration. Votre volonté d'encadrer et de former des conseillères et conseillers en ressources humaines favorise une culture de soutien mutuel et de réussite.

En incarnant ces qualités, vous jouerez un rôle essentiel dans le succès de notre équipe des ressources humaines et des clients que nous servons.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration
• Flexibilité
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Impact et influence
• Raisonnement analytique/jugement

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Gestion des ressources humaines
• Connaissance des lois et des politiques et procédures du ministère qui s'appliquent
• Techniques de consultation
• Sens de la planification et de l'organisation
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications

Compétences requises

• Diplôme d'études secondaires ou GED
• Un diplôme post-secondaire de quatre ans de niveau baccalauréat
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans le domaine concerné
• Expérience de la suite Microsoft Office
• Les personnes dont la candidature est retenue devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels et obtenir une autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :

• Ce poste exige des déplacements à l'intérieur de la province. Les frais seront remboursés conformément à la Directive sur les frais de déplacement (AD-2801).

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• Titre de CHRA (conseiller en ressources humaines agréé)
• Expérience en relation avec les employés ou en relations de travail
• Expérience poussée de l'utilisation de la suite MS Office et d'Adobe Acrobat
• Expérience de l'utilisation de SharePoint et de Smartsheet
• Expérience en ressources humaines au GNB

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Salaire
De $ 2 450 à 3 422$ à la quinzaine

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• 1,25?jour/mois de congé payé

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à c¿ur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard
le?22 mai 2024, en indiquant le numéro du concours R78-2024-0107 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.
Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!
La fonction publique du Nouveau-Brunswick: améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
Gardons le contact. Votre place est ici.