Description

Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.

• A place where you can take your career in the direction you want to grow and go
• Save on gas at stations across Canada, including Chevron, Fas Gas, Ultramar, and Pioneer

Starting Salary: (NS $42,000) (ON,QC,BC $44,000) (AB $50,000)/annum

The Opportunity:

As a Fuel Pricing Coordinator at Parkland, you will play a critical role in coordinating fuel pricing across the retail network. You will gather and analyze market data, monitor sales performance and competitor activity, and help optimize pricing to support business objectives. This role also involves developing tools and processes that enhance pricing efficiency and collaborating cross-functionally with teams in operations, marketing, and IT.

Responsibilities:

Pricing Execution

• Coordinate fuel pricing at Parkland's retail gas stations by collecting information from field, determining prices, and communicating prices.

Communications

• Engage wide variety of stakeholders including individual station operators, operations management, pricing execution, performance optimization, and IT on day-to-day execution, training and integration, and improvement opportunities.
• Prepare and distribute several reports and statistics on pricing activity and market conditions.

Operating Model Improvement

• Support evolution of retail pricing execution capability at Parkland.
• Develop and implement tools and processes to improve pricing execution (i.e., information collection, price determination and communication) and performance optimization (i.e., data management and analysis).

Business Performance Analysis

• Identify opportunities to improve Parkland's existing pricing strategies by analyzing movements in sales and margins across markets, monitoring competitor activity, and measuring impacts on Parkland's network.
• Support analyses and special projects related to Parkland's pricing strategies.

Requirements:

• Bilingual (French & English); Oral and Written
• High level of individual initiative and motivation, focus on quality of work, and attention to detail.
• Demonstrated business and financial acumen, and analytical ability. Able to apply good business judgement in day-to-day pricing decisions.
• Desire to enhance Parkland's pricing execution capability through development of re-usable processes and tools, improving its efficiency, accuracy, and analytics.
• Strong team orientation. Able to work with a diverse team based in a field and corporate environment, while working autonomously on day-to-day tasks and special projects / initiatives.
• Positive, “will do” attitude when faced with ambiguity and/or challenges.
• Strong work experience, demonstrating organizational, analytical, and communication skills, a proven record of positive business results, and an increasing level of responsibility.
• Proficient in MS Excel and PowerPoint. Generally comfortable with technology and able to quickly learn new software.

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?
Do others describe you as someone who seeks diversity – not validation – when approaching decisions and solving problems? A team captain who recognizes and celebrates individual and group wins? Someone who is guided by principles, not rules, and believes mistakes are opportunities for learning and continuous improvement? Someone who recognizes there is more than one way to solve a problem? You sound brilliant to work with!

We Want You To Shine:
We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

Belonging Matters. Because You Do:
We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals.

Our ability to work as one team across Canada, the United States and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another's unique contributions.
Our Employee Resource Groups (ERGs) and Affinity Networks help us activate enterprise-wide strategies that power a proactive culture of diversity, equity, inclusions, and ultimately – belonging.
We respect the diverse cultures, traditions and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

The Fine Print:
Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.
Please note that final candidates for this position will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

• Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans le sens que vous souhaitez
• Économisez sur l'essence dans les stations-service du Canada, y compris Chevron, Fas Gas, Ultramar et Pioneer

Salaire de base: (NS $42,000) (ON,QC,BC $44,000) (AB $50,000)/an

L'opportunité:

En tant que coordonnateur(trice) de la tarification du carburant chez Parkland, vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination de la tarification du carburant à travers le réseau de stations-service. Vous recueillerez et analyserez des données du marché, surveillerez la performance des ventes et les activités des concurrents, et contribuerez à l'optimisation des prix afin de soutenir les objectifs commerciaux. Ce poste implique également le développement d'outils et de processus visant à améliorer l'efficacité de la tarification, en collaboration avec les équipes des opérations, du marketing et IT.

Responsabilités:

Exécution de la tarification

• Coordonner la tarification du carburant dans les stations-service de détail de Parkland en recueillant les informations du terrain, en déterminant les prix et en communiquant ceux-ci.

Communications

• Collaborer avec un large éventail de parties prenantes, compris des exploitants de stations, la gestion des opérations, l'exécution de la tarification, l'optimisation de la performance et l'equipe IT concernant l'exécution quotidienne, la formation, l'intégration et les opportunités d'amélioration.
• Préparer et distribuer divers rapports et statistiques sur les activités de tarification et les conditions du marché.

Amélioration du modèle opérationnel

• Appuyer l'évolution de la capacité d'exécution de la tarification de détail chez Parkland.
• Développer et mettre en œuvre des outils et des processus pour améliorer l'exécution de la tarification (par exemple : collecte d'informations, détermination et communication des prix) et l'optimisation de la performance (par exemple : gestion et analyse des données).

Analyse de la performance commerciale

• Identifier les opportunités d'améliorer les stratégies de tarification existantes de Parkland en analysant les variations de ventes et de marges entre les marchés, en surveillant les activités des concurrents, et en mesurant les impacts sur le réseau Parkland.
• Appuyer les analyses et les projets spéciaux liés aux stratégies de tarification de Parkland.

Profil du candidat:

• Bilingue (français et anglais), à l'oral et à l'écrit.
• Grand sens de l'initiative et de la motivation, souci de la qualité du travail et attention aux détails.
• Solide sens des affaires, de la finance et capacités d'analyse. Apte à exercer un bon jugement commercial dans les décisions de tarification quotidiennes.
• Désir d'améliorer la capacité d'exécution de la tarification de Parkland grâce au développement de processus et d'outils réutilisables, en en augmentant l'efficacité, la précision et les capacités d'analyse.
• Fort esprit d'équipe. Capacité à collaborer avec une équipe diversifiée, tant sur le terrain qu'en milieu corporatif, tout en travaillant de façon autonome sur les tâches quotidiennes et les projets/initiatives spéciaux.
• Attitude positive et proactive face à l'ambiguïté ou aux défis.
• Solide expérience professionnelle démontrant des compétences organisationnelles, analytiques et en communication, des résultats d'affaires positifs, ainsi qu'un niveau croissant de responsabilités.
• Maîtrise de MS Excel et PowerPoint. À l'aise avec la technologie et capable d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels.

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu'un terre-à-terre ? Quelqu'un qui sort des sentiers battus et s'efforce toujours de faire plus que ce qui est exigé. Quelqu'un qui voit les choses en grand ? Vous avez l'air d'être une personne brillante avec qui travailler!

Nous voulons que vous réussissiez:

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous pour votre entretien.

Le sentiment d'appartenance compte beaucoup. Tout comme vous.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Notre capacité à travailler en tant qu'UNE équipe Parkland dans 25 pays différents est à la base de notre succès. Nous sommes authentique chaque jour et nous créons un espace pour les contributions uniques de chaque personne. Nos groupes de ressources des employés (ERG) et nos réseaux d'affinités nous aident à activer des stratégies à l'échelle de l'entreprise qui favorisent une culture proactive de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et, en fin de compte, de l'appartenance. Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de mettre en place des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.

Les petits caractères:

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d'emploi. Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification confidentielle de leurs antécédents avant l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à des tests de scolarité, de criminalité, de solvabilité, de dépistage de drogues et d'alcool et/ou d'aptitude au travail.

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