DIRECTOR, RESEARCH (1 Year Contract)

La version franaise suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Staff are required to be in the office three days a week, ensuring a balance of in-person collaboration and flexibility.

About CIFAR:

The Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR) is a globally influential research organization proudly based in Canada. We mobilize the worlds most brilliant people across disciplines and at all career stages to advance transformative knowledge and solve humanitys biggest problems, together.

For more information please visitour website.

Purpose of the Position:

Reporting to the Executive Director, Research & Partnerships, the Director, Research leads the development and management of CIFAR's research programs, departmental operations, and cross-institute initiatives. This role provides intellectual stewardship of the research portfolio, guiding strategic research initiatives in collaboration with department heads. The Director also serves on CIFAR's leadership team and may manage staff within the Research Department. This is a one-year contract position.

Responsibilities:

Research Program Management:

• Provide guidance and oversight to CIFAR's research programs, initiatives, and related activities.
• Build and maintain strong relationships with program directors, advisory committees, and program members.
• Support the development and implementation of impact strategies, public engagement activities, and external partnerships.
• Promote EDI principles and ensure research teams track progress and report transparently.
• Oversee program assessments, including 5-year reviews, collaborative funding, and appointments of new members and advisors.
• Manage research budgets in collaboration with Finance and Research leadership, ensuring alignment with strategic goals.
• Collaborate with Advancement on donor cultivation, proposal development, and stewardship efforts.
• Steward additional research initiatives, such as workshops and special projects.
• Facilitate workshops, strategic discussions, and stakeholder engagement to identify new opportunities.

Qualifications:

Education/Experience required:

• Ph.D. degree preferably in natural/physical sciences, social sciences, or humanities.
• 710 years of work experience post-Ph.D., inside or outside of academia, with experience collaborating within multidisciplinary academic teams and organizing academic events, conferences, or workshops.
• Experience in foresight is considered a strong asset.

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Strong project management and planning abilities.
• Experience in evaluating initiatives to promote research excellence.
• Experience managing or supporting research projects and grants
• In-depth knowledge of research principles and best practices.
• Understanding of CIFARs mandate and strategic objectives.
• Familiarity with the global research landscape and key institutions.
• Proficiency in financial, HR, and administrative processes to support organizational capacity.
• Technological proficiency with office systems and tools.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by April 8, 2025, at 11:59pm EST. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email [email protected] and include the term Accessibility in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

DIRECTEUR OU DIRECTRICE, RECHERCHE (contrat dun an)

English version above

Il s'agit d'un poste hybride bas dans le bureau du CIFAR situ dans le btiment MaRs Discovery. Le personnel doit tre prsent au bureau trois jours par semaine, garantissant un quilibre entre collaboration en personne et flexibilit.

propos du CIFAR:

LInstitut canadien de recherches avances (CIFAR) est un organisme de recherche dinfluence mondiale firement tabli au Canada. Nous mobilisons les personnes les plus brillantes du monde, dans toutes les disciplines et tous les stades de leur carrire, pour faire progresser les connaissances transformatrices et rsoudre, ensemble, les plus grands problmes de lhumanit.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison dtre de ce poste:

Le directeur ou la directrice, Recherche dirige la mise au point et la gestion des programmes de recherche du CIFAR, des activits dpartementales et des initiatives interinstituts. Cette personne relve de la direction gnrale, Recherche et partenariats. La personne qui occupe ce poste assurera lintendance intellectuelle du portefeuille de recherche, orientant les initiatives de recherche stratgique en collaboration avec les responsables de dpartement. Elle fera galement partie de lquipe de direction du CIFAR et pourrait grer du personnel au sein du dpartement de la recherche. Il sagit dun poste contractuel dun an.

Responsabilits:

Gestion de programmes de recherche:

• Orienter et superviser les programmes, les initiatives et les activits connexes de recherche du CIFAR.
• tablir et maintenir des relations troites avec les directions des programmes, les comits consultatifs et les membres des programmes.
• Soutenir llaboration et la mise en uvre de stratgies dimpact, dactivits de participation du public et de partenariats externes.
• Promouvoir les principes dEDI et veiller ce que les quipes de recherche assurent le suivi des progrs et en rendent compte de manire transparente.
• Superviser les valuations des programmes, y compris les examens quinquennaux, le financement collaboratif et la nomination de nouveaux membres et conseillers ou conseillres.
• Grer les budgets de recherche en collaboration avec les responsables des finances et de la recherche, en veillant ce quils concordent avec les objectifs stratgiques.
• Collaborer avec lquipe Avancement en ce qui concerne la fidlisation des donateurs, llaboration de propositions et les services aprs-dons.
• Grer des initiatives de recherche supplmentaires, comme des ateliers et des projets spciaux.
• Animer des ateliers, des discussions stratgiques et des activits de mobilisation des parties prenantes afin de recenser de nouvelles occasions.

Qualits:

Formation et exprience requises :

• Doctorat, de prfrence en sciences naturelles ou physiques, en sciences sociales ou en sciences humaines.
• Exprience professionnelle de 7 10ans aprs le doctorat, lintrieur ou lextrieur du milieu universitaire, assortie dune exprience en matire de collaboration au sein dquipes universitaires pluridisciplinaires et dorganisation dvnements, de confrences ou dateliers universitaires.
• Une exprience en prospective sera considre comme un atout important

Connaissances et comptences professionnelles ou techniques essentielles pour le poste:

• Excellentes capacits de gestion et de planification de projets.
• Exprience dans lvaluation dinitiatives visant promouvoir lexcellence de la recherche.
• Exprience en gestion ou en soutien de projets de recherche et de demande de subventions.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques exemplaires de recherche.
• Comprhension du mandat et des objectifs stratgiques du CIFAR.
• Connaissance du paysage mondial de la recherche et des principales institutions.
• Matrise des processus financiers, administratifs et de ressources humaines permettant de soutenir lorganisation.
• Matrise technologique des systmes et des outils bureautiques.

Connaissances et comptences professionnelles ou techniques de base:

Postulez:

Les personnes qualifies sont invites soumettre leur candidature dici avant le 8 avril 2025 23h59 HNE. Nous vous remercions de votre intrt pour ce poste et communiquerons par courriel uniquement avec les personnes slectionnes pour une entrevue.

Le CIFAR accorde une grande importance lquit, la diversit et linclusion. Nous reconnaissons quil est essentiel de runir des personnes dorigines, de perspectives et dexpriences diverses si nous voulons faire progresser lexcellence et accrotre les retombes de notre organisation. Les membres de la direction, le personnel et nos bnvoles sefforcent de crer un milieu de travail quitable, diversifi et inclusif; en retour, ce milieu donnera notre communaut mondiale de recherche le soutien qui lui permettra de se pencher avec succs sur les questions les plus importantes auxquelles la science et lhumanit sont confrontes. Pour mener bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorise et accueillie, peu importe son ge, son niveau de scolarit, son orientation sexuelle, son expression et son identit de genre, son statut ou sa responsabilit parentale, son statut dimmigrant ou dAutochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu dorigine, son ethnicit, sa culture, son statut socio-conomique ou toute autre caractristique. Nous encourageons vivement les membres de la socit qui sont confronts des obstacles et des prjugs systmiques prsenter leur candidature, y compris, mais sans sy limiter, les femmes, les membres des Premires Nations, les membres de minorits visibles ou racises, les personnes LGBTQ2S+, les membres de communauts didentit de genre marginalise et les personnes handicapes. Les candidates et candidats peuvent sidentifier de manire confidentielle au moment de la prsentation de leur candidature.

ACCESSIBILIT POUR LES CANDIDATES ET CANDIDATS PRSENTANT DES HANDICAPS Le CIFAR sengage offrir un accommodement raisonnable aux personnes prsentant des handicaps pendant les processus dembauche et de slection, conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario, 2005, et au Code des droits de la personne de lOntario. Pour faire une demande de mesure raisonnable dadaptation, veuillez crire ladresse [email protected] et mettre en objet Accessibilit ou appelez au 416 971-4251. Veuillez fournir votre nom, le moyen de communication que vous prfrez, ainsi quune description dtaille de la nature des mesures dadaptation dont vous pourriez avoir besoin. Veuillez mentionner tout matriel ou processus susceptible dtre utilis pour garantir votre galit daccs lemploi.

Le CIFAR communique frquemment dans les deux langues officielles et dsire embaucher des employs qui matrisent la langue franaise et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance dautres langues est galement considre comme un atout.

Le CIFAR reoit le gnreux soutien des gouvernements du Canada, du Qubec, de lAlberta, de la Colombie-Britannique et de lOntario, de partenaires canadiens et trangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et dentreprises.