OFFRE D'EMPLOI

Coordination des projets JeSuisVisible VG et JeSuisVisible JeSuisCapable

CONSEIL MULTICULTUREL DU NOUVEAU-BRUNSWICK INC.

Qui sommes-nous?

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est un organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants du N.-B. Le CMNB joue un rle consultatif essentiel auprs des gouvernements fdraux, provinciaux et municipaux sur les questions lies au multiculturalisme, l'immigration, la rtention et l'intgration au march du travail. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif essentiel auprs des gouvernements fdral, provincial et municipal sur les questions lies au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement et la rtention des nouveaux arrivants, ainsi qu' son intgration au march du travail. Nous sommes un chef de file dans un secteur passionnant en pleine expansion, rempli de dfis et riche en occasions d'influencer positivement le changement social.

Ce que nous offrons

Le CMNB s'engage rendre notre province aussi accueillante et inclusive que possible. Nous investissons galement dans notre personnel en offrant des salaires comptitifs et les avantages sociaux suivants :

Rmunration globale complte, y compris des avantages sociaux et un rgime de retraite (sant, ILD, PAE, REER, etc.)

Opportunits de dveloppement professionnel et de perfectionnement des comptences

Formation interne et de perfectionnement professionnel

Opportunits de formation conjointe entre projets et dpartements

Congs rmunrs et congs personnels

Crdit bien-tre

JeSuisVisible VG - Vue d'ensemble

Dans le cadre de son rle de dfenseur des droits des femmes et du multiculturalisme au Nouveau-Brunswick, le CMNB poursuit le projet provincial de prvention de la violence conjugale et entre partenaires intimes (JeSuisVisible VG) pour le soutien interculturel de diverses femmes sans statut, rfugies et immigrantes (SSRI). Le projet est une raction face aux multiples obstacles structurels et systmatiques plusieurs niveaux que les femmes SSRI rencontrent lorsqu'elles accdent aux services de soutien en matire de violence conjugale et entre partenaires intimes (VC/VPI) au Nouveau-Brunswick. Le projet continuera d'avoir un impact sur le renforcement des capacits, des comptences, des outils et des ressources culturellement intgrs pour soutenir les femmes SSRI.

JeSuisVisible JeSuisCapable vue d'ensemble

JeSuisVisible JeSuisCapable se concentre sur la promotion d'un changement systmatique pour l'autonomisation conomique des nouvelles arrivantes au Nouveau-Brunswick, y compris les nouvelles arrivantes touches par la violence genre (qui ont un accs ingal au march du travail du Nouveau-Brunswick). Nous nous efforons d'liminer les obstacles la scurit conomique et la prosprit des nouvelles arrivantes sur le march du travail du N.-B. et de mettre en uvre des changements en : aidant les divers partenaires, les entreprises et les employeurs comprendre les obstacles croiss des nouvelles arrivantes dans l'accs au march du travail, en prconisant des solutions novatrices et en mettant en uvre l'approche du fminisme intersectionnel pour l'autonomisation conomique des femmes dans les entrevues d'embauche, les demandes d'emploi, les occasions d'emploi et le processus de recrutement. Ce poste est financ par Femmes et galit des genres Canada.

Fonctions et responsabilits :

Grer la logistique du projet, y compris la logistique des sances d'information et d'orientation, la formation au projet, l'interprtation et les services de traduction.

Animer et dispenser des sances d'information et d'orientation aux nouvelles arrivantes sur l'autonomisation conomique et la violence genre travers le N.B. (en personne).

Soutenir la ou le responsable de projet dans l'tablissement de liens avec diffrentes parties prenantes.

Coordonner et distribuer les ressources du projet pour plusieurs agences et lieux travers le N.-B.

Concevoir des affiches pour les profils de mdias sociaux du CMNB en vue de promouvoir le projet.

Effectuer une analyse documentaire et une cartographie des actifs en fonction des demandes.

Effectuer d'autres tches selon les besoins.

Responsabilits associes :

• Dplacements: La personne candidate doit tre titulaire d'un permis de conduire valide; l'accs un vhicule est un atout. La capacit se dplacer rgulirement vers divers endroits du Nouveau-Brunswick est cruciale, car ce rle impliquera de donner des cours en personne dans l'ensemble de la province.
• Logistique : Veiller ce que le projet respecte les objectifs, les budgets et les dlais, en tablissant des rapports appropris et en valuant les indicateurs cls de performance.
• Adaptabilit :Il peut tre demand d'effectuer d'autres tches selon les besoins pour le soutien global du CMNB dans le cadre de projets et d'activits.

Qualifications et comptences :

• Langue : Le franais est obligatoire et l'anglais est un atout pour ce poste.
• Exprience : Au moins un an d'exprience dans les secteurs de la VG, de l'immigration, de l'tablissement et/ou de l'conomie.
• Domaine d'tudes : Baccalaurat ou diplme universitaire en sciences sociales, ou tout autre champ connexe, tel que l'immigration, l'autonomisation des femmes, le dveloppement des entreprises, l'conomie ou les droits de la personne.
• Gestion des vnements : De solides comptences en gestion d'vnements et le souci du dtail sont ncessaires.
• Connaissance de l'immigration : Comprhension des obstacles rencontrs par les nouvelles arrivantes.
• Comptences en technologie : matrise de Microsoft Office et de Canvas pour la cration.

Dplacements : il sera parfois ncessaire de travailler en soire ou les fins de semaine pour des activits dans lensemble de la province. La personne candidate pourra grer son propre emploi du temps afin de rpondre efficacement aux exigences du poste sans devoir effectuer d'heures supplmentaires.

Style de travail :Capacit travailler de manire indpendante et en quipe.

Lieu :Le bureau du CMNB est situ Fredericton (N.-B.); toutefois, tant donn la porte provinciale de la prestation, le poste est ouvert aux personnes candidates situes partout au Nouveau-Brunswick.

L'il artistique est un atout important.

Comptences interpersonnelles

tre une personne proactive, respectueuse et compatissante.

Flexibilit, dbrouillardise et ouverture assumer de nouvelles tches.

Capacit de travailler la fois sous une supervision limite et au sein d'une quipe.

Discrtion, confidentialit et respect de la Loi sur les renseignements personnels.

Heures de travail, rmunration et dure du mandat

37,5 heures par semaine,

Salaire annuel compris entre 45 000 et 54 000 dollars.

Contrat d'un an, jusqu'au 31 mars 2026.

Les frais de dplacement approuvs seront rembourss par l'employeur.

Si vous tes une personne profondment engage dans le fminisme intersectionnel, l'quit, les droits des nouvelles arrivantes et le multiculturalisme, alors ce poste est fait pour vous.

Notre promesse

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick s'engage vous fournir les outils ncessaires pour devenir un leader influent dans un domaine en plein essor. Nous vous mettrons en contact avec une quipe de soutien aussi passionne que vous. Nos avantages sociaux et notre rmunration seront la hauteur de votre talent et de votre engagement. Et vous ferez une diffrence chaque jour.