AsCanadas largest independently owned obstructive sleep apnea treatment group, Resolute Health delivers a patient-centric health care experience through its clinic operations across the country. We have patients, not customers; clinics, not stores; and an unwavering commitment to improve the lives of everyone who allows us the privilege of participating in their health care. Built on a model of continuing care, we believe that if we do right by a patient we will create a lifetime relationship. If you aspire to change the lives of those we serve, then we may have a wonderful opportunity for you.

We are currently seeking a bilingual HR coordinator to join our team.

The Human Resources Coordinator will collaborate with the Resolute Human Resources team, offering support across various functions including Employee Relations, Recruitment, Health & Safety, Training & Development, and more as needed.

Key Responsibilities:

• Participate in full-cycle recruitment process including but not limited to screening, schedulinginterviews, interviewing candidates, conducting reference checks and onboarding new hires for all Resolute brands.
• Manage the completion of new hire contracts, onboarding documentation, and change letters, collaborating with the HR team to ensure accurate and timely processing of transactional HR tasks.
• Assist in the development of creative recruitment campaigns targeted to attract new talent across all brands.
• Drive continuous improvement initiatives for Recruitment and Onboarding processes, while developing and optimizing HRIS and related systems to enhance overall efficiency.
• Support Training & Development function including administering the LMS and assisting in translating course materials.
• Provide internal client groups and employees with support services for all inquiries and requests for HR-related matters.
• Support the Health & Safety program for all brands.
• Contribute to ongoing Human Resources projects such as onboarding, orientation, employee handbook, etc.
• Assist with the electronic filing system for the administration of employee files.
• Provide general administrative support to the team as required.
• Assist with data entry in our HRIS.
• Other duties required as the position evolves.

Requirements:

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration or a related field.
• Certified HR Professional certification would be considered an asset.
• Fluency in both written and spoken English and French.
• Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and other HR-related software
• Strong attention to detail is required to ensure accuracy and consistency in all tasks.
• Strong interpersonal skills and ability to build relationships with employees at all levels.
• Strong organizational skills with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously.
• Ability to respond promptly and professionally to HR inquiries and requests.

Dedicated to representing the communities in which we live and work, we embrace diversity throughout our organization and encourage members of equity groups to self identify during the application process.We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

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En tant que plus grand groupe indpendant de traitement de lapne obstructive du sommeil au Canada, Resolute Health offre une exprience de soins de sant centre sur le patient dans nos cliniques situes partout au pays. Nous avons des patients, pas des clients; des cliniques, pas des magasins; et une volont inbranlable damliorer la vie de tous ceux qui nous accordent le privilge de leur offrir des soins de sant. Reposant sur un modle de soins continus, nous croyons que si nous prenons bien soin dun patient, nous crerons une relation durable. Si vous aspirez transformer la vie de ceux que nous servons, nous avons peut-tre une magnifique occasion demploi pour vous.

Nous recherchons actuellement un coordonnateur ou une coordonnatrice des RH bilingue pour joindre notre quipe.

Cette personne collaborera avec lquipe des ressources humaines de Resolute, apportant un soutien dans diverses fonctions, notamment les relations avec les employs, le recrutement, la sant et la scurit, la formation et le dveloppement, et dautres fonctions au besoin.

Principales responsabilits:

• Participer lensemble du processus de recrutement, y compris, mais sans sy limiter, la slection, la planification des entretiens, aux entretiens avec les candidats, effectuer des vrifications de rfrences et lintgration des nouvelles recrues pour toutes les marques de Resolute.
• Grer l'achvement des contrats de nouvelle embauche, la documentation d'intgration et les lettres de modification, en collaborant avec l'quipe RH pour assurer un traitement prcis et opportun des tches RH transactionnelles.
• Participer la cration de campagnes de recrutement originales visant attirer de nouveaux talents, pour toutes les marques.
• Mener des initiatives d'amlioration continue des processus de recrutement et d'intgration, tout en dveloppant et en optimisant le SIRH et les systmes associs pour amliorer l'efficacit globale.
• Soutenir le service de formation et de dveloppement, notamment en ce qui concerne le systme de gestion de lapprentissage (LMS) et la traduction des supports de cours.
• Fournir des services de soutien aux groupes de clients internes et aux employs pour toutes les demandes de renseignements et questions lies aux ressources humaines.
• Soutenir le programme de sant et de scurit travers toutes les marques.
• Contribuer aux projets en cours dans le domaine des ressources humaines, tels que laccueil et lintgration, lorientation, le manuel des employs, etc.
• Aider la gestion des dossiers des employs avec le systme darchivage lectronique.
• Fournir un soutien administratif gnral lquipe en fonction des besoins.
• Aider lentre de donnes dans notre logiciel de gestion des ressources humaines.
• Autres tches requises en fonction de lvolution du poste.

Exigences :

• Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une certification de professionnel certifi en ressources humaines serait considre comme un atout.
• Matrise de langlais et du franais, tant lcrit qu loral.
• Matrise des SIRH (systmes dinformation de gestion des ressources humaines) et dautres logiciels lis aux ressources humaines.
• Une grande attention aux dtails est requise pour garantir l'exactitude et la cohrence de toutes les tches.
• Excellentes comptences interpersonnelles et capacit nouer des relations avec les employs tous les niveaux.
• Excellentes comptences organisationnelles et capacit hirarchiser les tches et grer plusieurs projets simultanment.
• Capacit rpondre rapidement et de manire professionnelle aux demandes de renseignements et aux questions relatives aux RH.

Engags reprsenter les communauts dans lesquelles nous vivons et travaillons, nous valorisons la diversit au sein de notre organisation et encourageons les membres des groupes dquit se prsenter lors du processus de candidature. Nous remercions tous les candidats pour leur intrt; cependant, nous contacterons seulement ceux slectionns pour une entrevue.