Job Description: Manager, People Team Lead (Bilingual)

Title: Manager, People Team Lead

Reports to: Senior Manager, People Team Lead

Location: Remote

Position Overview

A Manager, People Team Lead represents the broader People function in our company, with a particular focus on supporting and building strong relationships while supporting the First Nations Child and Family Service and Jordan's Principle settlement. This individual will engage in various aspects of the People Team function, including orientation and onboarding of new hires, and training employees about the company's vision, mission, policies, and procedures.

The role requires expertise in laws and regulations related to the full employment lifecycle. The Manager will focus on creating a positive and supportive experience for all employees, leveraging their human resources, talent management, employee relations, and recruitment expertise to enhance the employee experience while fostering inclusion and diversity within the organization.

Operating in a fast-paced, agile environment necessitates adaptability, prioritization, and eagerness to learn. The Manager is expected to role model inclusive behaviors and support an inclusive workplace where all employees feel a strong sense of belonging while upholding company values.

Key Responsibilities

• Human Resources Expertise:
• Possess a strong understanding of employment laws and regulations across the full employee life cycle.
• Design and implement employee-centric policies that promote positive relations and inclusive practices.
• Address and resolve performance management issues effectively.
• Employee Experience:
• Create a welcoming and supportive experience for employees throughout their tenure.
• Act as a resource for employees and managers, offering advice and guidance on workplace matters.
• Champion diversity, equity, and inclusion initiatives within the organization.
• Leadership and Collaboration:
• Provide mentorship and training to junior People Team members.
• Influence cross-functional teams and build consensus across the organization.
• Operational Excellence:
• Manage multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment.
• Scale and evolve people processes, programs, and practices.
• Prepare HR metrics and reporting to guide decision-making.
• Business Development Support:
• Assist in responding to RFPs and RFIs as needed.
• Collaborate on vendor management processes and improvements.
• Client and Employee Care:
• Balance organizational goals with employee needs to foster a high-performing culture.
• Act as a trusted advisor to both clients and employees, delivering creative solutions to challenges.

Required Skills and Competencies

• Fluency in English and French (written and spoken) is required for this bilingual role.
• In-depth knowledge of employment laws, recruitment practices, and employee relations best practices.
• Strong written and verbal communication skills both in English and French.
• Ability to manage tight timelines and adapt to changing priorities.
• Strong experience in Microsoft Office applications and HR software.
• Demonstrated integrity, confidentiality, and accountability in handling sensitive matters.
• Proven ability to influence without authority and work collaboratively across teams.

Qualifications and Experience

• A bachelor's degree in human resource management or a degree in a related field with 8+ years related work experience.
• Experience working with or within Indigenous communities, with a deep understanding of their culture and history.
• Expertise in implementing employee policies, resolving workplace conflicts, and fostering positive relations.

Salary Range

$75,000 to $90,000 annually

Application Process

Qualified candidates are invited to submit their application, including a resume and cover letter, highlighting their bilingual capabilities and relevant experience. We look forward to welcoming a dynamic professional to our team who shares our commitment to excellence and diversity.

This position actively seeks candidates who are fluent in both English and French to support our bilingual organizational needs.

Application Deadline: Please submit your application by 11:59 EST PM, January 02, 2025

Description de poste : Gestionnaire, Responsable de l'équipe des Ressources Humaines (Bilingue)
Titre : Gestionnaire, Responsable de l'équipe des Ressources Humaines
Relève de : Gestionnaire principal, Responsable de l'équipe des Ressources Humaines

Lieu: Télétravail

Aperçu du poste

Un gestionnaire, responsable de l'équipe des ressources humaines, représente la fonction globale des ressources humaines au sein de notre entreprise, avec un accent particulier sur le soutien et l'établissement de relations solides, tout en appuyant le règlement des services à l'enfance et à la famille des Premières Nations ainsi que le Principe de Jordan. Cette personne s'impliquera dans divers aspects des ressources humaines, y compris l'orientation et l'intégration des nouveaux employés, ainsi que la formation des employés sur la vision, la mission, les politiques et les procédures de l'entreprise.

Ce rôle exige une expertise en matière de lois et réglementations relatives au cycle de vie complet de l'emploi. Le gestionnaire se concentrera sur la création d'une expérience positive et de soutien pour tous les employés, en s'appuyant sur son expertise en ressources humaines, gestion des talents, relations avec les employés et recrutement, pour améliorer l'expérience des employés tout en favorisant l'inclusion et la diversité au sein de l'organisation.

Évoluer dans un environnement agile et dynamique nécessite une grande capacité d'adaptation, de priorisation et une soif d'apprendre. Le gestionnaire est censé incarner des comportements inclusifs et soutenir un milieu de travail inclusif où tous les employés se sentent profondément connectés aux valeurs de l'entreprise.

Responsabilités clés

• Expertise en ressources humaines :
• Posséder une solide compréhension des lois et réglementations relatives au cycle de vie complet de l'emploi.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques centrées sur les employés qui favorisent des relations positives et des pratiques inclusives.
• Gérer efficacement les problèmes liés à la gestion de la performance.
• Expérience des employés :
• Créer une expérience accueillante et de soutien pour les employés tout au long de leur parcours professionnel.
• Agir en tant que ressource pour les employés et les gestionnaires, en offrant des conseils et des orientations sur les questions liées au milieu de travail.
• Défendre les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation.
• Leadership et collaboration :
• Offrir un mentorat et une formation aux membres juniors de l'équipe des ressources humaines.
• Influencer des équipes transversales et bâtir un consensus au sein de l'organisation.
• Excellence opérationnelle :
• Gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et dynamique.
• Faire évoluer et optimiser les processus, programmes et pratiques liés aux ressources humaines.
• Préparer des métriques et des rapports RH pour orienter la prise de décision.
• Soutien au développement des affaires :
• Participer à la réponse aux appels d'offres (RFP) et demandes d'information (RFI) au besoin.
• Collaborer à la gestion et à l'amélioration des processus liés aux fournisseurs.
• Soutien aux clients et aux employés :
• Équilibrer les objectifs organisationnels avec les besoins des employés pour favoriser une culture de haute performance.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les clients et les employés, en proposant des solutions créatives aux défis.

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral) obligatoire pour ce rôle bilingue.
• Connaissance approfondie des lois relatives à l'emploi, des pratiques de recrutement et des meilleures pratiques en matière de relations avec les employés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Capacité à gérer des délais serrés et à s'adapter aux priorités changeantes.
• Solide expérience avec les applications Microsoft Office et les logiciels RH.
• Intégrité, confidentialité et sens des responsabilités démontrés dans le traitement de questions sensibles.
• Capacité éprouvée à influencer sans autorité et à travailler en collaboration avec des équipes transversales.

Qualifications et expérience

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe avec au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Expérience de travail avec ou au sein des communautés autochtones, avec une compréhension approfondie de leur culture et de leur histoire.
• Expertise dans la mise en œuvre de politiques pour les employés, la résolution de conflits sur le lieu de travail et la promotion de relations positives.

Échelle salariale

75 000 $ à 90 000 $ par an

Processus de candidature

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature, y compris un CV et une lettre de motivation, en mettant en avant leurs compétences bilingues et leur expérience pertinente. Nous avons hâte d'accueillir un professionnel dynamique au sein de notre équipe, partageant notre engagement envers l'excellence et la diversité.

Ce poste recherche activement des candidats bilingues en anglais et en français pour répondre aux besoins bilingues de notre organisation.

Date limite de dépôt des candidatures : Veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 EST, le 2 janvier 2025.