Job DescriptionJob Description:Salary: Senior Policy Analyst, Homelessness Internal/ External PostingFull-time/ PermanentLocation: Ottawa is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found. Salary Range: Commensurate with experience and education. AFN offers competitive salaries, generous time off (3 weeks of paid vacation per year to start 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity & parental leave top up. Application Instructions: Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.Interviews will be held over ZOOM.Closing Date: Open until filledThe AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity. Who We AreThe Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.The Role The Assembly of First Nations (AFN) Housing and Infrastructure Sector is seeking a highly skilled and motivated individual in First Nations infrastructure, with expertise in homelessness, to conduct research, analyze data, develop policy recommendation, draft reports, policy frameworks, meeting minutes, and briefing materials. Reporting to the Director of Housing and Infrastructure, the Senior Policy Analyst has the following key duties and responsibilities: Responsibilities: Lead the development and implementation of policies related to First Nations infrastructure/housing, considering the unique needs, cultural values, and aspirations of First Nations communities. Conduct research, analyze data, and assess trends and issues to inform policy recommendations. Partner Engagement: Collaborate with First Nations organizations, government agencies, community leaders, and other stakeholders to gather input, address concerns, and ensure that policies are inclusive and responsive to community needs. Facilitate consultations, meetings, and workshops to promote meaningful engagement. Policy Analysis: Evaluate existing infrastructure/housing policies, programs, and initiatives to identify gaps, inefficiencies, and areas for improvement. Conduct policy analysis and provide evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and impact of First Nations strategies. Strategic Planning: Contribute to the development of long-term strategic plans for First Nations infrastructure/housing, aligning with broader government objectives and priorities. Identify key goals, targets, and performance indicators to measure the success of related policies and programs. Collaboration and Coordination: Work collaboratively with cross-functional teams, including researchers, economists, program managers, and communications specialists, to ensure a coordinated and integrated approach to First Nations /housing policy development and implementation. Monitoring and Evaluation: Establish monitoring and evaluation frameworks to assess the outcomes and impact of infrastructure/housing policies and programs. Regularly review and analyze data to track progress, identify emerging issues, and make evidence-based recommendations for adjustments or enhancements. Policy Communication: Prepare clear and concise reports, briefing notes, presentations, and other communication materials to effectively communicate policy recommendations, outcomes, and progress to senior management, government officials, First Nations leaders, and the public. Qualifications: Candidates must have a post-secondary degree in political, technical, or social sciences, humanities, public policy, or municipal administration. Candidates must also have a minimum 5+ years experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education & experience. Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents. Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including CIRNA and ISC, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations. Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations infrastructure including expertise in housing. Superior verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences. The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills. English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates. AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time. **************************** OFFRE DEMPLOI Assemble des Premires Nations Affichage interne/externe Temps plein / Permanent Lieu de travail : Ottawa de prfrence, autres lieux possibles si un(e) candidat(e) adquat(e) est trouv(e). Date de clture : jusqu' ce que le poste soit combl.chelle salariale :En fonction de l'exprience et de la formation (dans le cadre de la grille des salaires). L'APN offre des salaires comptitifs, une vaste gamme davantages sociaux et un rgime de retraite. Comment postuler :La prfrence sera accorde aux personnes d'ascendance autochtone, conformment l'article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les entretiens se drouleront via Microsoft Teams ou Zoom. L'APN s'engage mettre en place un processus de slection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer l'agent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos concernant la prsente offre d'emploi. Qui sommes-nousL'Assemble des Premires Nations (APN) est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions des Premires Nations-en-assemble. En tant qu'organisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, l'APN cherche faire progresser les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par l'laboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, l'laboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.L'APN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter d'une organisation collective forte et efficace de dfense des intrts. Des valeurs telles que le respect des droits humains, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de l'organisation. L'APN est honor d'tre dsign comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2023. Le projet des 100 meilleurs employeurs du Canada est une comptition nationale visant dterminer quels employeurs se distinguent dans leurs industries en offrant des lieux de travail exceptionnels pour leurs employs. Nous ne pourrions tre plus fiers de compter sur une quipe diversifie et talentueuse qui contribue rsoudre divers problmes nationaux auxquels font face les Premires Nations.Le rle Le Secteur du logement et infrastructure de l'Assemble des Premires Nations (APN) est la recherche d'une personne hautement qualifie et motive pour mener des recherches, analyser des donnes, laborer des recommandations stratgiques et prparer des rapports, des cadres stratgiques, des comptes rendus de runions et des documents d'information. Relevant du directeur du Logement, l'analyste principal(e) des politiques a les principales fonctions et responsabilits suivantes : Responsabilits Diriger l'laboration et la mise en uvre de politiques lies l'infrastructure et logement des Premires Nations, en tenant compte des besoins, des valeurs culturelles et des aspirations uniques, propres aux communauts des Premires Nations. Effectuer des recherches, analyser des donnes et valuer les tendances et les enjeux en matire d'infrastructure et logement afin de formuler des recommandations stratgiques. Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec les organisations des Premires Nations, les organismes gouvernementaux, les dirigeants communautaires et d'autres intervenants afin de recueillir des commentaires, de rpondre aux proccupations et de veiller ce que les politiques soient inclusives et rpondent aux besoins des communauts. Faciliter la tenue de consultations, de runions et dateliers afin de promouvoir un dialogue concret. Analyse des politiques : valuer les politiques, programmes et initiatives existants en matire de logement afin de cerner les lacunes, les inefficacits et les domaines amliorer. Effectuer des analyses stratgiques et formuler des recommandations fondes sur des donnes probantes afin d'amliorer l'efficacit et les retombes des stratgies dinfrastructure et logement des Premires Nations. Planification stratgique : Contribuer l'laboration de plans stratgiques long terme pour le logement des Premires Nations, en s'alignant sur les objectifs et les priorits plus larges du gouvernement. Dfinir des objectifs cls, des cibles et des indicateurs de rendement pour mesurer le succs des politiques et des programmes dinfrastructure et logement. Collaboration et coordination : Travailler en collaboration avec des quipes interfonctionnelles, notamment des chercheurs, des conomistes, des gestionnaires de programmes et des spcialistes des communications, afin d'assurer une dmarche coordonne et intgre de l'laboration et de la mise en uvre des politiques dinfrastructure et logement des Premires Nations. Suivi et valuation : tablir des cadres de suivi et d'valuation pour valuer les rsultats et les retombes des politiques et des programmes de logement. Examiner et analyser rgulirement les donnes afin de suivre les progrs, de cerner les nouveaux enjeux et de formuler des recommandations fondes sur des donnes probantes en vue de faire des ajustements ou des amliorations. Communication stratgique : Prparer des rapports clairs et concis, des notes d'information, des prsentations et d'autres documents de communication pour communiquer efficacement les recommandations stratgiques, les rsultats et les progrs la haute direction, aux reprsentants du gouvernement, aux dirigeants des Premires Nations et au grand public. Qualifications Les candidats doivent tre titulaires d'un diplme d'tudes postsecondaires en sciences politiques, techniques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique ou en administration municipale. Les candidats doivent galement possder un minimum de cinq (5) ans d'exprience dans la conduite de recherches, l'analyse d'informations et l'laboration de politiques dans les communauts des Premires Nations, ou une combinaison quivalente d'tudes et d'exprience. Les candidats doivent avoir une exprience avre de la rdaction de propositions et de rapports, de l'animation de groupes de discussion et de la synthse de l'information en vue de l'laboration de positions et de documents stratgiques. Les candidats doivent galement avoir de l'exprience dans l'tablissement de partenariats avec des ordres de gouvernement, y compris avec RCAANC et SAC, les gouvernements des Premires Nations et d'autres gouvernements des Premires Nations et/ou d'autres ministres fdraux et provinciaux connexes et leurs divers programmes et initiatives relatifs aux Premires Nations. Avoir une connaissance et une comprhension approfondies des enjeux des Premires Nations relatifs la justice. Suprieur aptitudes la communication orale et crite et la capacit d'interprter des documents et des politiques l'intention du grand public et des Premires Nations. Le(la) titulaire doit possder d'excellentes comptences en matire d'coute, d'encadrement et d'animation de groupe, et doit faire preuve desprit dquipe et de crativit en ce qui concerne la rsolution de problmes. L'anglais est la langue de travail, mais la capacit communiquer efficacement en franais ou dans une langue des Premires Nations serait galement un atout. Merci beaucoup pour votre intrt travailler avec l'AFN ! Nous apprcions sincrement votre candidature et examinerons attentivement votre CV. tant donn le grand nombre de candidatures que nous recevons, nous souhaitons vous informer que seuls les candidats prslectionns seront contacts. Nanmoins, nous vous remercions chaleureusement d'avoir postul et nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d'emploi ! L'APN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser tout moment une offre d'emploi.