Job DescriptionJob Description:Salary: Senior Policy Analyst, Infrastructure/Housing Internal/ External PostingFull-time/ PermanentLocation: Ottawa is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found. Salary Range: Commensurate with experience and education. AFN offers competitive salaries, generous time off (3 weeks of paid vacation per year to start 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity & parental leave top up. Application Instructions: Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.Interviews will be held over ZOOM.Closing Date: Open until filledThe AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity. Who We AreThe Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.The Role The Assembly of First Nations (AFN) Housing and Infrastructure Sector is seeking a highly skilled and motivated individual in First Nations infrastructure, with expertise in housing, to conduct research, analyze data, develop policy recommendation, draft reports, policy frameworks, meeting minutes, and briefing materials. Reporting to the Director of Housing and Infrastructure, the Senior Policy Analyst has the following key duties and responsibilities: Responsibilities: Lead the development and implementation of policies related to First Nations infrastructure/housing, considering the unique needs, cultural values, and aspirations of First Nations communities. Conduct research, analyze data, and assess trends and issues to inform policy recommendations. Partner Engagement: Collaborate with First Nations organizations, government agencies, community leaders, and other stakeholders to gather input, address concerns, and ensure that policies are inclusive and responsive to community needs. Facilitate consultations, meetings, and workshops to promote meaningful engagement. Policy Analysis: Evaluate existing infrastructure/housing policies, programs, and initiatives to identify gaps, inefficiencies, and areas for improvement. Conduct policy analysis and provide evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and impact of First Nations strategies. Strategic Planning: Contribute to the development of long-term strategic plans for First Nations infrastructure/housing, aligning with broader government objectives and priorities. Identify key goals, targets, and performance indicators to measure the success of related policies and programs. Collaboration and Coordination: Work collaboratively with cross-functional teams, including researchers, economists, program managers, and communications specialists, to ensure a coordinated and integrated approach to First Nations /housing policy development and implementation. Monitoring and Evaluation: Establish monitoring and evaluation frameworks to assess the outcomes and impact of infrastructure/housing policies and programs. Regularly review and analyze data to track progress, identify emerging issues, and make evidence-based recommendations for adjustments or enhancements. Policy Communication: Prepare clear and concise reports, briefing notes, presentations, and other communication materials to effectively communicate policy recommendations, outcomes, and progress to senior management, government officials, First Nations leaders, and the public. Qualifications: Candidates must have a post-secondary degree in political, technical, or social sciences, humanities, public policy, or municipal administration. Candidates must also have a minimum 5+ years' experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education & experience. Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents. Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including CIRNA and ISC, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations. Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations infrastructure including expertise in housing. Superior verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences. The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills. English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates. AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time. **************************** OFFRE D'EMPLOI Assemblée des Premières Nations Affichage interne/externe Temps plein / Permanent Lieu de travail : Ottawa de préférence, autres lieux possibles si un(e) candidat(e) adéquat(e) est trouvé(e). Date de clôture : jusqu'à ce que le poste soit comblé.Échelle salariale :En fonction de l'expérience et de la formation (dans le cadre de la grille des salaires). L'APN offre des salaires compétitifs, une vaste gamme d'avantages sociaux et un régime de retraite. Comment postuler :La préférence sera accordée aux personnes d'ascendance autochtone, conformément à l'article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les entretiens se dérouleront via Microsoft Teams ou Zoom. L'APN s'engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer l'agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d'emploi. Qui sommes-nousL'Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions des Premières Nations-en-assemblée. En tant qu'organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l'APN cherche à faire progresser les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l'élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l'élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.L'APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d'une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits humains, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l'organisation. L'APN est honoré d'être désigné comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2023. Le projet des 100 meilleurs employeurs du Canada est une compétition nationale visant à déterminer quels employeurs se distinguent dans leurs industries en offrant des lieux de travail exceptionnels pour leurs employés. Nous ne pourrions être plus fiers de compter sur une équipe diversifiée et talentueuse qui contribue à résoudre divers problèmes nationaux auxquels font face les Premières Nations.Le rôle Le Secteur du logement et infrastructure de l'Assemblée des Premières Nations (APN) est à la recherche d'une personne hautement qualifiée et motivée pour mener des recherches, analyser des données, élaborer des recommandations stratégiques et préparer des rapports, des cadres stratégiques, des comptes rendus de réunions et des documents d'information. Relevant du directeur du Logement, l'analyste principal(e) des politiques a les principales fonctions et responsabilités suivantes : Responsabilités Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de politiques liées à l'infrastructure et logement des Premières Nations, en tenant compte des besoins, des valeurs culturelles et des aspirations uniques, propres aux communautés des Premières Nations. Effectuer des recherches, analyser des données et évaluer les tendances et les enjeux en matière d'infrastructure et logement afin de formuler des recommandations stratégiques. Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec les organisations des Premières Nations, les organismes gouvernementaux, les dirigeants communautaires et d'autres intervenants afin de recueillir des commentaires, de répondre aux préoccupations et de veiller à ce que les politiques soient inclusives et répondent aux besoins des communautés. Faciliter la tenue de consultations, de réunions et d'ateliers afin de promouvoir un dialogue concret. Analyse des politiques : Évaluer les politiques, programmes et initiatives existants en matière de logement afin de cerner les lacunes, les inefficacités et les domaines à améliorer. Effectuer des analyses stratégiques et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d'améliorer l'efficacité et les retombées des stratégies d'infrastructure et logement des Premières Nations. Planification stratégique : Contribuer à l'élaboration de plans stratégiques à long terme pour le logement des Premières Nations, en s'alignant sur les objectifs et les priorités plus larges du gouvernement. Définir des objectifs clés, des cibles et des indicateurs de rendement pour mesurer le succès des politiques et des programmes d'infrastructure et logement. Collaboration et coordination : Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment des chercheurs, des économistes, des gestionnaires de programmes et des spécialistes des communications, afin d'assurer une démarche coordonnée et intégrée de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques d'infrastructure et logement des Premières Nations. Suivi et évaluation : Établir des cadres de suivi et d'évaluation pour évaluer les résultats et les retombées des politiques et des programmes de logement. Examiner et analyser régulièrement les données afin de suivre les progrès, de cerner les nouveaux enjeux et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes en vue de faire des ajustements ou des améliorations. Communication stratégique : Préparer des rapports clairs et concis, des notes d'information, des présentations et d'autres documents de communication pour communiquer efficacement les recommandations stratégiques, les résultats et les progrès à la haute direction, aux représentants du gouvernement, aux dirigeants des Premières Nations et au grand public. Qualifications Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'études postsecondaires en sciences politiques, techniques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique ou en administration municipale. Les candidats doivent également posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans la conduite de recherches, l'analyse d'informations et l'élaboration de politiques dans les communautés des Premières Nations, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Les candidats doivent avoir une expérience avérée de la rédaction de propositions et de rapports, de l'animation de groupes de discussion et de la synthèse de l'information en vue de l'élaboration de positions et de documents stratégiques. Les candidats doivent également avoir de l'expérience dans l'établissement de partenariats avec des ordres de gouvernement, y compris avec RCAANC et SAC, les gouvernements des Premières Nations et d'autres gouvernements des Premières Nations et/ou d'autres ministères fédéraux et provinciaux connexes et leurs divers programmes et initiatives relatifs aux Premières Nations. Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des enjeux des Premières Nations relatifs à la justice. Supérieur aptitudes à la communication orale et écrite et la capacité d'interpréter des documents et des politiques à l'intention du grand public et des Premières Nations. Le(la) titulaire doit posséder d'excellentes compétences en matière d'écoute, d'encadrement et d'animation de groupe, et doit faire preuve d'esprit d'équipe et de créativité en ce qui concerne la résolution de problèmes. L'anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans une langue des Premières Nations serait également un atout. Merci beaucoup pour votre intérêt à travailler avec l'AFN ! Nous apprécions sincèrement votre candidature et examinerons attentivement votre CV. Étant donné le grand nombre de candidatures que nous recevons, nous souhaitons vous informer que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Néanmoins, nous vous remercions chaleureusement d'avoir postulé et nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d'emploi ! L'APN se réserve le droit d'annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d'emploi.